2026年企业中老年员工职场文化认同度与工作积极性测评调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解企业中老年员工对当前职场文化的认同度及工作积极性状况，以期为优化管理、提升组织效能提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和实际情况作答。感谢您的支持与配合！（满分100分）

Q1:您对当前公司“尊重员工经验与资历”这一文化氛围的认同程度如何？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q2:您认为公司现有的哪些措施或政策，有效提升了中老年员工的工作积极性？（可多选）

灵活的工作时间或弹性工作制

针对性的技能提升与再培训机会

明确的职业发展第二曲线路径

与贡献匹配的薪酬福利与长期激励

畅通的上下级沟通与意见反馈渠道

营造包容、互助的团队氛围

其他（请简要说明）

Q3:当公司推行新的工作流程或技术工具时，您的第一反应通常是？

积极学习，乐于尝试新事物

观望一下，看大家用得如何

感觉有压力，担心跟不上

抵触，认为旧方法更可靠

无所谓，听从安排

Q4:请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业文化应具备的核心特征。

填空1

Q5:您是否清晰了解公司未来的战略发展方向，并认为自己的工作与之紧密相关？

非常清晰且紧密相关

大致了解，有一定关联

不太清楚，感觉关联不大

完全不了解

不关心

Q6:在您看来，影响中老年员工工作积极性的主要内部因素有哪些？（可多选）

身体健康状况

家庭责任与压力

知识技能老化带来的焦虑

职业晋升遇到瓶颈

与年轻同事的价值观或工作方式差异

对组织变革的适应困难

缺乏工作成就感

Q7:您所在团队内部的知识、经验分享氛围如何？

非常活跃，经常自发分享

有制度安排，能定期分享

一般，偶尔有分享

很少分享，各自为政

几乎没有分享

Q8:除了薪酬之外，当前最能激励您投入工作的因素是什么？（请简要填写）

填空1

Q9:您认为公司管理层在决策时，对中老年员工群体的意见和诉求重视程度如何？

非常重视，会主动征询

比较重视，渠道畅通

一般，有机会才会表达

不太重视，倾听不足

非常不重视，忽视诉求

Q10:为增强中老年员工的职场文化认同，您希望公司优先在哪些方面做出改进？（可多选）

建立更完善的导师制度（让中老年员工指导新人）

提供更多跨代际的团队建设活动

改革绩效考核，更公平地认可经验价值

设立针对中老年员工的健康管理与心理支持计划

创造更多内部轮岗或项目负责的机会

公开表彰长期服务与贡献

其他

Q11:总体而言，您对自己目前的工作状态（包括投入度、满意度）打多少分？（0-10分，10分为最高）

9-10分

7-8分

5-6分

3-4分

0-2分

Q12:您认为保持中老年员工工作积极性的最关键一点是什么？

填空1

Q13:与5年前相比，您感觉自己在当前公司的工作积极性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q14:您主要通过哪些途径了解并融入公司的企业文化？（可多选）

公司领导的言行与宣导

规章制度与员工手册

老同事的言传身教

各类会议与培训

公司内部的宣传栏、刊物或线上平台

团队日常的工作氛围与习惯

其他

Q15:您是否愿意向亲友推荐本公司作为一个理想的工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于公司如何更好地融合不同年龄层员工，打造更具包容性的职场文化，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:展望未来3年，您对自己在本公司的职业发展抱有怎样的期待？

充满信心，有明确规划

谨慎乐观，边走边看

没有太多想法，做好当前工作

感到迷茫，前景不确定

考虑转型或退休

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