2026年企业职场文化中的职业发展文化效果与晋升公平性测评调研

本次调研旨在评估企业内部职业发展文化的效果与晋升流程的公平性。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受与认知进行作答。问卷匿名，结果仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您认为公司现行的职业发展路径（如技术、管理双通道）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q2:您认为哪些因素在您公司的晋升决策中起到了关键作用？（可多选）

工作业绩与成果

工作年限与资历

与上级领导的关系

个人综合能力（如沟通、领导力）

学历与专业背景

团队合作精神

个人创新与贡献

其他（请说明）

Q3:请简要描述您所理解的“晋升公平性”应包含哪些核心要素（至少列出三点）？

填空1

Q4:在过去一年中，您是否清楚了解过公司关于晋升的资格条件、流程和时间节点？

非常清楚

比较清楚

听说过但不详细

完全不清楚

Q5:您认为公司提供的培训、轮岗或导师制等发展项目，对您的职业成长帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:您认为在晋升评审中，除了直属上级的评价外，还应引入哪些角色的评估以提升公平性？

填空1

Q7:当您对晋升结果有异议时，您认为公司是否有畅通、可信的渠道供您申诉或反馈？

有，且非常有效

有，但效果一般

不清楚是否有

没有

Q8:您认为当前公司职业发展文化中存在哪些可能影响公平性的潜在问题？（可多选）

"圈子文化"或"站队"现象明显

论资排辈，年轻人机会少

绩效考核标准模糊、主观

晋升机会信息不透明

性别、年龄等隐性歧视

发展资源分配不均

暂无此类问题

Q9:您是否认为公司内部不同部门/事业部之间的晋升标准和机会是相对公平的？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:为提升职业发展文化的效果，您希望公司未来在哪些方面加强投入？（请列举1-2项）

填空1

Q11:基于您的观察，公司近两年的晋升案例，其决定因素更偏向于“做了什么”（业绩成果）还是“是谁”（人际关系等）？

明显偏向“做了什么”

略微偏向“做了什么”

两者差不多

略微偏向“是谁”

明显偏向“是谁”

Q12:您通过哪些渠道了解公司内的职业发展机会和成功案例？（可多选）

公司内部官网/公告

直属上级或HR的沟通

部门/团队会议

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

同事间的非正式交流

从未了解过

Q13:您对自己的未来1-2年在公司内的职业发展前景感到乐观吗？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q14:请用一个词或短语来形容您心目中理想的职业发展文化。

填空1

Q15:总体而言，您如何评价公司当前在“促进员工职业发展”和“保障晋升公平”方面的表现？

非常出色

较好

一般，有待改进

较差

非常差

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