2026年企业职场氛围中的创新试错包容度与员工创新意愿测评调研

本调研旨在评估您所在企业的创新试错包容氛围及您个人的创新意愿。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实感受和实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业是否设有明确的机制，用于鼓励员工提出新想法或改进建议？

有非常完善的机制，且执行有效

有相关机制，但执行一般

机制不明确或流于形式

完全没有相关机制

Q2:当员工提出的创新项目最终失败时，企业通常如何处理？

鼓励复盘，强调从失败中学习，不追究个人责任

进行复盘，但可能会影响个人绩效或晋升

简单批评或忽视，不再提及

追究责任，进行处罚

Q3:在您看来，企业哪些行为最能体现对创新试错的包容？（可多选）

设立专项创新基金，允许一定比例的失败预算

公开表彰和奖励有价值的尝试，无论成败

管理者在公开场合分享自己或团队的失败经历

为创新项目提供独立于常规KPI的考核方式

建立跨部门协作的“创新实验室”或孵化器

Q4:请用1-2个关键词描述您所在团队或部门对待“工作失误”或“项目未达预期”的主流态度。

填空1

Q5:您认为，直接上级对您尝试新方法、新工具的态度是？

非常支持，并提供资源和指导

基本支持，但要求确保不影响现有工作

态度中立，不反对也不支持

比较保守，倾向于使用成熟稳妥的方法

明确反对，认为是在冒不必要的风险

Q6:哪些因素会显著抑制您在工作中的创新意愿？（可多选）

害怕失败带来的负面评价或惩罚

现有绩效考核体系不鼓励冒险和创新

缺乏尝试新想法所需的时间、资金或人力支持

跨部门协作困难，想法难以落地

公司文化趋于保守，求稳怕乱

Q7:您所在企业是否允许员工将一定比例（如10%-20%）的工作时间用于自主探索与本职工作相关的创新想法？

有明确的政策（如“创新时间”制度）并鼓励使用

虽无明文规定，但实践中允许

基本不允许，所有时间需用于既定任务

完全不允许，被视为不务正业

Q8:在过去一年中，您主动提出并被采纳（或部分采纳）的新想法或改进建议大约有______项。

填空1

Q9:当您有一个可能带来改变但也有风险的新想法时，您通常会？

经过初步思考后，主动找机会与同事或上级讨论

自己先深入研究，形成完整方案后再提出

仅在私下与信任的同事交流

因担心被否定或麻烦，选择暂时不提

认为提了也没用，直接放弃

Q10:您认为一个包容的创新试错氛围，能为您个人带来哪些积极影响？（可多选）

提升工作自主性和成就感

增强学习能力和问题解决能力

增加职业发展的机会和可能性

提高对企业的认同感和归属感

激发内在创造热情，工作更有乐趣

Q11:与三年前相比，您感觉所在企业的创新试错包容度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q12:如果企业想进一步提升创新氛围，您认为最迫切需要改进的一个方面是？

填空1

Q13:基于目前的氛围，您对自己在未来一年内推动或参与一项创新项目的意愿有多强？

非常强烈，已经在寻找或策划机会

比较强烈，有机会愿意尝试

一般，看具体情况而定

意愿较弱，除非被要求

完全没有意愿

Q14:您主要通过哪些渠道了解或学习企业内外的创新实践？（可多选）

公司内部的知识分享平台或会议

行业论坛、峰会或专业社群

在线课程、书籍或研究报告

与同事、朋友的日常交流

社交媒体或新闻资讯

Q15:总体而言，您如何评价当前企业氛围对您个人创新意愿的支持程度？

非常支持，是创新的沃土

比较支持，有一定空间

支持一般，有较多限制

不太支持，氛围保守

非常不支持，严重抑制创新

Q16:请留下您对营造更好企业创新氛围的任何具体建议（选填）。

填空1

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