2026年企业数字化人才管理系统完善性与人才管理效率测评调研

本调研旨在评估贵企业数字化人才管理系统的完善程度及人才管理效率。所有题目均为必答题，请根据实际情况作答。调研结果将严格保密，仅用于分析研究。感谢您的参与！

Q1:您认为贵企业当前使用的数字化人才管理系统（如HRM、HCM、ATS等）整体处于哪个发展阶段？

初级阶段：仅有基础人事信息记录功能

发展阶段：具备招聘、薪酬、绩效等核心模块

成熟阶段：模块齐全，且实现了数据整合与流程自动化

先进阶段：集成AI分析，支持预测与智能决策

Q2:贵企业的数字化人才管理系统主要覆盖了以下哪些管理环节？（可多选）

人才招聘与入职

员工培训与发展

绩效管理与考核

薪酬福利管理

员工关系与企业文化

人才盘点与继任计划

数据分析与人才洞察

Q3:系统内不同模块（如招聘、绩效、薪酬）之间的数据是否能够实时同步与互通？

完全不能，各模块数据独立

部分可以，需要手动导入导出

大部分可以，通过接口或中间表实现

完全可以，基于统一数据平台实时联动

Q4:请列举您认为当前系统在用户体验（如界面友好度、操作便捷性）方面最需要改进的1-2个具体点。

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Q5:系统生成的人才数据分析报告（如离职风险、技能缺口、绩效分布等）对管理决策的支持程度如何？

几乎没有支持，报告简单且缺乏洞察

支持有限，仅提供基础统计，需人工深度分析

支持较好，能提供多维度的可视化分析和趋势

支持很强，能提供预测性建议并驱动自动化行动

Q6:在提升人才管理效率方面，您认为当前系统最显著的优势体现在哪些方面？（可多选）

大幅减少了事务性工作的处理时间

提升了招聘流程的速度与精准度

使绩效评估过程更加客观与透明

方便了员工自助服务，减轻了HR负担

加强了人才数据的保密性与安全性

促进了跨部门的人才协同与共享

Q7:您认为，要衡量一个数字化人才管理系统的“完善性”，除了功能模块，最重要的三个评价维度是什么？

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Q8:与使用传统方式（如Excel、纸质文件）相比，您认为当前系统将人才管理相关数据的处理效率提升了大约多少？

提升不明显（<20%）

有一定提升（20%-50%）

显著提升（50%-100%）

效率倍增（>100%）

Q9:未来1-2年，贵企业计划对数字化人才管理系统在哪些方面进行重点投入或升级？（可多选）

引入人工智能（AI）能力，如智能简历筛选、聊天机器人

深化数据分析与BI可视化能力

加强系统与外部生态（如招聘平台、背调机构）的集成

优化移动端与员工自助门户体验

提升系统的安全性与合规性管控

暂无明确升级计划

Q10:请估计，使用现有系统后，HR团队用于响应员工常规咨询（如年假、薪资条、证明开具）的时间平均减少了约百分之多少？

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Q11:您认为，当前系统在支持企业战略目标（如业务扩张、组织变革、人才战略落地）方面扮演的角色是？

基本无关，主要是记录工具

有一定关联，提供基础数据参考

关联紧密，是执行战略的重要支撑平台

核心驱动，系统规划与业务战略同步制定

Q12:在系统使用过程中，曾遇到过哪些主要挑战或问题？（可多选）

系统操作复杂，员工/HR学习成本高

数据录入不准确、不及时，导致数据质量差

与现有其他系统（如OA、财务）集成困难

供应商技术支持响应慢或不专业

系统功能无法满足业务部门个性化需求

高层领导对系统的重视与使用不足

Q13:从“人才管理效率”的角度，您希望系统未来能通过一个什么样的关键指标来直观体现其价值？（请具体描述）

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Q14:综合来看，您对贵企业当前数字化人才管理系统在“支撑未来业务发展”方面的信心如何？

缺乏信心，系统可能很快需要全面更换

信心一般，需要持续修补和优化

较有信心，能满足未来2-3年的发展需求

非常有信心，系统架构先进，扩展性强

Q15:为确保数字化人才管理系统的长期成功，您认为以下哪些措施最为关键？（可多选）

获得高层管理者的持续支持与推动

建立明确的系统运营与数据治理机制

定期对HR及业务用户进行系统培训

与供应商建立战略合作伙伴关系

将系统使用效果纳入相关部门的绩效考核

保持对市场新技术与新实践的关注

Q16:如果满分是10分，请您为当前数字化人才管理系统对“提升企业整体人才竞争力”的贡献度打分。

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