2026年企业办公运营与数字化管理与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研

本调研旨在了解2026年企业办公运营、数字化管理现状，以及薪酬福利与员工满意度的匹配情况。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知填写。调研结果将用于内部改进，感谢您的参与！

Q1:您认为当前公司的办公环境（如工位、网络、协作空间等）对您的工作效率支持程度如何？

非常支持，能极大提升效率

比较支持，基本满足需求

一般，偶尔有不便

不太支持，经常影响工作

非常不支持，严重阻碍工作

Q2:公司目前使用的数字化办公系统（如OA、ERP、CRM、协作平台等）是否易于使用？

非常容易，功能清晰直观

比较容易，经过简单培训即可

一般，需要时间适应

比较困难，操作复杂

非常困难，经常出错

Q3:以下哪些数字化管理工具或流程，您认为在您的工作中发挥了关键作用？（可多选）

即时通讯与在线会议工具（如钉钉、企业微信、Teams）

项目与任务管理软件（如Jira、Trello、飞书项目）

文档协同与知识管理平台（如石墨、Confluence、语雀）

人力资源管理自助平台（如请假、报销、薪资查询）

数据分析与可视化工具（如Tableau、Power BI）

自动化流程工具（如RPA、Zapier）

Q4:请描述您认为公司数字化管理中最需要改进的一个方面。

填空1

Q5:您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平基本相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q6:除了基本工资外，公司提供的哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

五险一金（高标准缴纳）

补充商业保险（如医疗、重疾）

弹性工作制/远程办公选项

带薪年假及额外假期

绩效奖金/项目奖金/年终奖

培训与发展津贴

健康关怀（体检、健身房、心理咨询）

餐饮/交通/住房补贴

股权/期权激励

Q7:您认为公司的薪酬福利政策与您个人的工作贡献和价值匹配度如何？

高度匹配，非常公平

比较匹配，相对公平

一般，感觉有提升空间

不太匹配，有时感到不公平

非常不匹配，严重不公平

Q8:如果公司计划优化一项福利，您最希望是哪一项？请简要说明原因。

填空1

Q9:整体而言，您对当前工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作与生活失衡，压力过大

公司文化或管理风格不适应

对直属上级的管理方式不满意

办公环境或数字化工具落后

缺乏有吸引力的长期激励（如股权）

地理位置或通勤不便

Q11:您是否认为公司的数字化管理提升了薪酬福利的透明度和可及性（如清晰了解构成、便捷查询、快速申请等）？

显著提升，非常透明便捷

有所提升，基本满足需求

变化不大，和以前差不多

有所下降，不如以前方便

显著下降，非常不透明

Q12:对于提升员工满意度，您认为公司在办公运营或管理上最应立即采取的一项措施是什么？

填空1

Q13:您是否愿意向朋友推荐您所在的公司作为一个好的工作选择？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您希望通过哪些方式更多地参与公司管理或决策？（可多选）

定期的员工满意度调研与反馈会

参与所在部门的流程优化讨论

跨部门项目或兴趣小组

对公司政策草案提出建议

匿名意见箱或线上论坛

员工代表委员会

其他（请说明）

Q15:展望2026年，您对公司未来在数字化办公和员工关怀方面最大的期待是什么？

填空1

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