2026年企业办公运营与数字化管理人才队伍建设效果与管理能力提升测评调研

Q1:在2026年，您认为企业数字化管理能力提升的关键驱动力是什么？

Q2:为提升办公运营效率，2026年企业应重点建设哪些数字化人才能力？（多选）

Q3:请列举两项2026年企业衡量数字化管理人才队伍建设效果的关键绩效指标（KPI）。

Q4:在推动数字化管理转型过程中，最可能遇到的组织阻力通常来自哪个层面？

Q5:以下哪些属于有效的数字化管理能力提升培训方法？（多选）

Q6:一个成功的数字化办公运营团队，其成员应具备的三项核心软技能是：______、______ 和 ______。

Q7:对于企业办公运营而言，引入低代码/无代码平台的主要价值在于？

Q8:在评估数字化管理工具（如协同平台、项目管理软件）的应用效果时，应关注哪些维度？（多选）

Q9:在数字化人才梯队建设中，“T型人才”指的是既具备______广度，又在某一领域有______深度的人才。

Q10:为确保数字化管理项目的长期成功，最关键的持续活动是？

Q11:企业办公运营的数字化管理，可能带来哪些潜在风险需要提前防范？（多选）

Q12:描述一下“以员工体验为中心”的数字化办公运营的一个具体表现。

Q13:在混合办公模式下，数字化管理能力应特别强化哪个方面？

Q14:为激励员工主动提升数字化技能，企业可以采取哪些措施？（多选）

Q15:预测2026年，人工智能（AI）在企业办公运营中最可能普及的一项应用是______。

Q16:在构建数字化管理文化时，领导者的首要角色是？

Q17:以下哪些数据可以用于量化评估办公运营效率的提升？（多选）

Q18:请写出一个完整的、可衡量的数字化人才队伍建设目标（SMART原则）。示例：到2026年Q3，使______部门员工的数据分析基础技能认证通过率达到______%。

Q19:当引入新的数字化管理系统时，为确保顺利落地，第一步应该做什么？

Q20:在2026年的办公环境中，以下哪些技术基础设施被认为是“标配”？（多选）

Q21:“数字化管理成熟度模型”通常包含的几个进阶阶段是：初始期、______期、______期和优化期。

Q22:对于非技术背景的管理者，提升其数字化管理能力最有效的切入点是？

Q23:在数字化人才招聘中，除了技术能力，还应重点考察候选人的哪些特质？（多选）

Q24:请简述“流程挖掘”（Process Mining）技术如何帮助企业提升办公运营管理能力。

Q25:本次调研的最终目的是为了？