年教育服务机构就业推荐服务专业性与成功率测评调研
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本模板旨在评估教育服务机构就业推荐服务的专业性与成功率。帮助您衡量服务质量、分析关键指标、优化推荐流程，适合教育机构、人力资源部门及行业研究者进行服务效能评估与改进。 标签
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年教育服务机构就业推荐服务专业性与成功率测评调研
本调研旨在评估教育服务机构就业推荐服务的专业性与成功率，请根据您的真实情况与认知作答。所有题目均为必答，调研预计耗时约15分钟。您的回答将严格保密，仅用于分析改进。感谢您的参与！
Q1:您认为，衡量一家教育服务机构就业推荐服务“专业性”的最核心标准是什么？
推荐岗位与学员专业/技能的匹配度
合作企业的数量与知名度
就业指导老师的个人经验
学员最终签约的薪资水平
Q2:一项成功的就业推荐服务，通常包含以下哪些关键环节？（可多选）
职业能力评估与规划
简历优化与面试辅导
提供精准的岗位匹配信息
入职后的跟踪与适应性支持
保证100%的就业成功率
Q3:在评估就业推荐“成功率”时，您认为以下哪个指标最具参考价值？
学员在毕业3个月内的就业率
学员在目标行业/岗位的就业率
学员对就业服务的满意度评分
学员首份工作的平均起薪
Q4:请列举三项您认为教育服务机构在提供就业推荐服务时，最应具备的专业资质或认证（例如：与XX行业协会的合作认证）。
填空1
Q5:如果一家机构宣称其就业推荐成功率高达95%，您会首先关注以下哪一点来验证其真实性？
该数据的统计口径和时间范围
成功学员的感谢信或案例视频
机构的品牌宣传力度
咨询老师的口头承诺
Q6:以下哪些情况可能会影响就业推荐服务的最终成功率？（可多选）
学员自身的求职积极性和配合度
就业市场的整体景气程度
服务机构与企业HR的沟通效率
推荐岗位的地理位置限制
服务机构收取的服务费用高低
Q7:您认为，一个专业的就业指导老师，除了提供岗位信息，还应至少具备哪两项核心能力？
填空1
Q8:当学员对推荐的工作机会不满意时，专业的服务机构最应该采取的行动是？
鼓励学员先接受，积累经验再说
记录反馈并分析原因，寻找更匹配的机会
告知学员服务次数已用完
降低服务费以作补偿
Q9:为提升就业推荐成功率，服务机构可以对企业端采取以下哪些措施？（可多选）
深入调研企业文化和具体岗位需求
建立长期稳定的战略合作关系
承诺为企业提供一定数量的免试用期学员
定期向企业反馈学员入职后的表现
Q10:请简述“精准推荐”与“海投推荐”在服务专业性上的主要区别。
填空1
Q11:以下哪项是评估就业服务长期效果（而非即时结果）的重要指标？
学员入职第一个月的离职率
学员工作一年后的职位晋升或薪资增长情况
学员参加面试的次数
企业支付给服务机构的推荐费用
Q12:一份专业的《就业推荐服务协议》中，应明确包含以下哪些内容？（可多选）
双方的权利与义务
服务内容、流程与次数
成功率的具体保证条款
费用构成与退款条件
个人信息保护条款
Q13:如果请您用1-2个关键词定义就业推荐服务的“专业性”，您会用什么？
填空1
Q14:对于“未成功就业”的学员案例，专业服务机构最值得做的后续工作是？
将其从成功案例库中移除，避免影响数据
进行归因分析，用于优化自身服务模型
建议学员降低求职期望
不再提供任何后续服务
Q15:除了最终就业率，还有哪个数据指标能侧面反映就业推荐服务的质量？
填空1
Q16:在数字化时代，以下哪项技术应用最能直接提升就业推荐的“专业性”和“精准度”？
使用群发邮件系统推送招聘信息
建立学员技能标签与企业岗位需求的智能匹配算法
开通7x24小时在线咨询聊天机器人
制作精美的机构宣传片
Q17:为提高就业推荐成功率，服务机构应对学员提前做好哪些铺垫工作？（可多选）
树立合理的职业预期与求职心态
强化通用职业技能与职场软技能培训
承诺保底薪资
提供最新的行业趋势与岗位薪资报告
Q18:您认为，教育服务机构的“品牌声誉”与其就业推荐服务的“成功率”之间，存在怎样的关系？
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