成人人力资源实操技能培训课程——招聘与薪酬设计效果测评调研

Q1:在招聘流程中，下列哪一项通常是发布招聘信息后的第一步？

Q2:薪酬设计中，用于衡量企业内部岗位相对价值的方法通常被称为？

Q3:一份有效的职位说明书通常应包含以下哪些核心内容？（多选）

Q4:在面试中，用于考察候选人过去在特定情境下的行为，以预测其未来表现的问题类型被称为________面试。

Q5:下列哪种薪酬构成属于短期激励？

Q6:薪酬结构中，同一薪酬等级内设置的从最低到最高的薪酬范围被称为？

Q7:在薪酬设计中，为确保公司薪酬水平在劳动力市场上具备竞争力，需要参考外部市场数据，这一过程通常称为________。

Q8:以下哪些属于招聘渠道中的内部渠道？（多选）

Q9:薪酬策略中，若公司定位为支付高于市场平均水平的薪酬以吸引顶尖人才，这属于哪种策略？

Q10:在结构化面试中，所有候选人被问到的核心问题清单被称为________。

Q11:下列哪一项不属于薪酬的“保健因素”（根据赫茨伯格双因素理论）？

Q12:在设计薪酬结构时，确定薪酬等级数量需要考虑哪些因素？（多选）

Q13:招聘中，用人部门与人力资源部门共同参与的，对应聘者进行综合评估的会议通常称为________。

Q14:薪酬调整中，因员工个人能力提升或绩效优异而增加的薪酬部分，通常称为？

Q15:在背景调查中，以下哪种做法是相对不合适或不专业的？

Q16:薪酬总额中，根据公司或部门整体业绩达成情况而浮动发放的部分，常被称为________奖金。

Q17:一份完整的录用通知书（Offer Letter）中，通常应明确包含以下哪些要素？（多选）

Q18:薪酬数据分析中，常用于表示薪酬数据集中趋势，且不受极端值影响的指标是？

Q19:在招聘需求分析时，需要明确该岗位需要完成的主要任务和承担的责任，这一过程是________。

Q20:下列哪项薪酬福利属于“弹性福利”或“菜单式福利”的范畴？

Q21:在薪酬沟通中，向员工解释其薪酬的构成、决定依据以及增长机制的过程，被称为薪酬________。