企业管理模式综合竞争力与行业发展适配度测评调研

本测评旨在评估您的企业管理模式在当前行业环境下的综合竞争力与适配度。请根据您的真实情况与认知作答。所有题目均为必答，总分为100分。测评结果将用于内部参考，请放心填写。

Q1:贵公司当前的管理模式更倾向于以下哪种类型？

高度集权的科层制管理

分权授权的扁平化管理

基于项目或团队的敏捷管理

其他混合型或创新模式

Q2:您认为，贵公司的管理模式在哪些方面直接提升了市场竞争力？（可多选）

加快了新产品/服务的上市速度

显著降低了运营与管理成本

极大提升了客户满意度与忠诚度

有效激发了员工的创新与主动性

增强了应对市场变化的灵活性

Q3:与同行业主要竞争对手相比，您如何评价贵公司管理模式的数字化应用水平？

显著领先，已实现数据驱动的智能决策

处于行业平均水平，核心流程已信息化

略有落后，部分环节仍依赖传统方式

非常落后，数字化建设刚刚起步

Q4:请简要描述贵公司管理模式中最具特色或最有效的一项实践（例如：独特的激励机制、跨部门协作流程、创新孵化机制等）。

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Q5:您认为当前行业发展的主要趋势对贵公司管理模式带来的最大挑战是什么？

技术迭代过快，知识更新与人才技能跟不上

客户需求日益个性化与多元化

跨界竞争加剧，行业边界模糊

监管政策与环境变化的不确定性增加

Q6:为适应行业发展，贵公司在过去三年中对管理模式进行了哪些调整？（可多选）

优化组织架构，使其更扁平或更网络化

引入或升级数字化管理系统（如ERP、CRM、OA）

改革绩效考核与薪酬激励体系

加强企业文化建设与价值观传导

建立更开放的创新与知识共享平台

Q7:在您看来，衡量一个企业管理模式是否“适配”其行业发展，最重要的三个指标是什么？

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Q8:贵公司的决策流程通常是怎样的？

自上而下，高层决策后逐级执行

自下而上，充分听取一线意见后决策

混合型，重大战略由高层决定，日常运营授权中层

高度共识型，需经过相关团队充分讨论并达成一致

Q9:以下哪些是贵公司管理模式中需要优先改进的短板？（可多选）

部门墙厚重，跨部门协作困难

信息传递缓慢或失真，透明度低

中层管理者能力不足或授权不充分

员工对战略目标理解不清，执行力弱

对市场变化的预警和反应机制迟钝

Q10:在人才培养与发展方面，贵公司的管理模式更强调什么？

专业化深度与岗位技能精通

通用能力与跨领域协作

领导力与战略思维

创新精神与冒险意识

Q11:请列举一种您认为在未来五年内，可能对贵公司所在行业的管理模式产生颠覆性影响的新技术或新理念。

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Q12:贵公司的企业文化与现有的管理模式契合度如何？

高度契合，文化有力地支撑了管理模式运行

基本契合，但在某些方面存在冲突或摩擦

不太契合，文化惯性阻碍了管理模式的优化

说不清楚，两者关系不明确

Q13:为提升综合竞争力，您认为贵公司管理模式下一步改革的重点方向应包括哪些？（可多选）

进一步推进数字化转型与智能化应用

构建更加开放、包容、创新的组织文化

设计更具长期性和吸引力的股权/利益分享机制

强化以客户为中心的全流程体验管理

建立更完善的风险管理与合规体系

Q14:如果用一个比喻来形容贵公司当前的管理模式（例如：“像一台精密的机器”、“像一个生物有机体”、“像一个交响乐团”等），您会选择什么？并请简述原因。

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Q15:总体而言，您如何评价贵公司当前管理模式与行业发展阶段的适配度？

非常适配，是公司核心竞争优势的来源

比较适配，能支撑公司当前发展，但面临压力

适配度一般，某些方面已显滞后，需要优化

不太适配，已成为公司发展的主要制约因素

Q16:请提出一条最迫切的、关于优化贵公司管理模式的具体建议。

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