年企业组织架构创新能力与行业发展趋势适配度测评调研

本调研旨在评估贵企业当前组织架构的创新能力与行业发展趋势的匹配程度。请根据实际情况作答，所有题目均为必答。本问卷满分100分，预计用时15-20分钟。您的回答将为我们提供宝贵的参考信息，感谢您的参与！

Q1:在评估组织架构创新能力时，您认为以下哪个因素最为核心？

员工个人技能的多样性

跨部门协作的顺畅程度

组织对市场变化的反应速度

研发投入占总收入的比例

Q2:为应对数字化行业趋势，企业的组织架构应具备以下哪些特征？（多选）

高度中心化的决策体系

以项目或产品为中心的敏捷团队

数据驱动的决策流程

严格的层级汇报制度

鼓励试错与快速迭代的文化

Q3:请列举一项您所在企业为提升组织创新能力，在过去一年内实施的具体架构调整措施。

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Q4:您认为当前行业最大的颠覆性趋势是什么？

全球化供应链重组

人工智能与自动化普及

消费者个性化需求崛起

可持续发展与ESG要求

Q5:当行业趋势从“产品导向”转向“服务与体验导向”时，组织架构需要在哪些方面进行适配？（多选）

强化销售部门的权力

建立客户成功团队

将技术部门置于从属地位

打通前端市场与后端研发的数据壁垒

设立首席体验官（CXO）等职位

Q6:在您看来，阻碍企业组织架构快速响应行业趋势的内部最大障碍是什么？（请用1-2个关键词回答）

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Q7:对于“平台化”行业趋势，最适配的组织架构形式倾向于？

传统的职能型架构

矩阵式架构

网络型或生态型架构

事业部制架构

Q8:请简述“敏捷组织”的一个关键特征。

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Q9:在评估组织架构与趋势适配度时，以下哪项指标最应被关注？

员工总数

年营业收入增长率

新产品/服务从构想到上市的平均周期

管理层级数量

Q10:为培养组织的持续创新能力，人力资源政策应与架构如何配合？（多选）

建立严格的岗位说明书，限制职责范围

推行轮岗制度，拓宽员工视野

仅根据岗位层级设定固定薪酬

设立内部创新奖项，鼓励提案

将学习与发展支出视为成本中心进行压缩

Q11:如果行业未来三年的关键词是“韧性”，企业组织架构应优先加强哪个方面？

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Q12:远程办公和混合办公模式的兴起，主要对组织架构的哪个维度提出了挑战？

财务预算编制

绩效考核与激励机制

物理办公空间设计

企业文化与归属感构建

Q13:数据成为关键生产要素，要求组织架构做出哪些改变？（多选）

设立独立的数据管理部门（如CDO办公室）

所有数据权限收归IT部门统一管理

在业务部门内嵌入数据分析角色

建立企业级的数据治理与共享机制

将数据安全视为纯技术问题，与业务隔离

Q14:您认为，未来五年内，对您所在行业影响最深远的一项技术是什么？

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Q15:面对跨界竞争者的出现，传统企业组织架构最需要突破的是？

加大广告营销投入

保护现有核心业务免受冲击

建立独立的、具有不同逻辑的创新单元或风险投资部门

降低产品价格以维持市场份额

Q16:请用一句话总结：一个适配行业发展趋势的组织架构，其本质是什么？

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