年企业社会招聘渠道精准度与成熟人才适配度测评调研

Q1:您认为，对于招聘成熟人才（工作年限3年以上），以下哪个渠道通常能提供最高的人才精准度？

Q2:以下哪些指标是衡量招聘渠道精准度的关键维度？（多选）

Q3:当一个成熟岗位的招聘周期异常延长，最可能反映出哪个环节的精准度不足？

Q4:请列举三个在评估社会招聘渠道效果时，除招聘成本外，您认为最重要的量化指标。

Q5:对于技术类成熟人才（如高级工程师），您认为哪种渠道的“人才适配度”（即人岗匹配、文化匹配）通常表现最佳？

Q6:为提高成熟人才的适配度，在招聘流程中应加强哪些方面的评估？（多选）

Q7:在评估不同招聘渠道的“成熟人才适配度”时，以下哪个数据最有参考价值？

Q8:当发现某个招聘渠道输送的候选人普遍存在“技能达标但文化不契合”的问题时，您认为可能的原因是什么？（请简述一个主要原因）

Q9:利用大数据和AI技术进行简历筛选，主要提升了招聘哪个环节的精准度？

Q10:以下哪些做法有助于提升“员工内部推荐”渠道的精准度与人才适配度？（多选）

Q11:对于招聘稀缺的成熟高端人才（如某领域专家），哪种渠道策略的“精准度”理论最高？

Q12:请填写您认为最能体现一个招聘渠道“成熟人才适配度”高低的两个关键结果指标（KPI）。

Q13:社交媒体招聘（如利用脉脉、领英）在提升人才适配度方面的独特优势是什么？

Q14:为持续优化社会招聘渠道的精准度，企业应当定期进行哪些分析工作？（多选）

Q15:在您看来，除了渠道本身，还有哪个内部因素对“成熟人才适配度”的影响最为关键？

Q16:当企业品牌在特定人才圈内知名度不高时，应优先选择哪种类型的招聘渠道以提升初始接触的“精准度”？

Q17:如果您需要为一个新开拓的业务部门招聘一批成熟的骨干员工，您会如何组合使用招聘渠道，以兼顾“精准度”与“适配度”？（请简述思路）

Q18:关于招聘渠道数据的闭环管理，以下哪些说法是正确的？（多选）

Q19:最终，衡量企业社会招聘渠道体系是否健康成熟的核心标准是？