企业猎头招聘渠道效率与高端人才引进效果测评调研

本调研旨在评估企业猎头招聘渠道的运营效率与高端人才引进的实际效果。请根据您所在企业的实际情况和真实感受作答，所有题目均为必答。调研结果将严格保密，仅用于内部分析与改进。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个范围？

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:贵公司目前主要通过以下哪些猎头渠道进行高端人才招聘？（可多选）

大型综合性猎头公司

专注于特定行业/职能的精品猎头公司

企业内部HR兼任猎头职能

与自由职业猎头顾问合作

通过RPO（招聘流程外包）服务

其他

Q3:与猎头合作时，贵公司最看重猎头机构的哪项能力？

人才寻访速度

人才质量与匹配度

行业专业知识与人才地图

沟通效率与服务响应速度

收费价格与性价比

Q4:请简要描述一个您认为合作最成功的猎头案例，成功的关键因素是什么？（例如：快速响应、精准推荐、深度背调等）

填空1

Q5:从职位委托给猎头到收到第一批合格候选人简历，平均需要多长时间？

3天以内

3-7天

1-2周

2-4周

超过1个月

Q6:猎头推荐候选人的简历初筛通过率（符合职位基本要求）通常在什么范围？

低于30%

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q7:在评估猎头推荐的高端人才时，贵公司最关注候选人哪些方面的素质？（可多选）

过往工作业绩与成功案例

领导力与团队管理能力

专业技能与行业经验

文化契合度与价值观

创新思维与战略眼光

稳定性与职业规划

Q8:通过猎头渠道成功入职的高端人才，平均在职时间（保留期）如何？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q9:请列举贵公司在与猎头合作过程中，遇到的1-2个主要挑战或痛点。（例如：沟通不畅、费用过高、人才质量不稳定等）

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Q10:猎头服务费（通常为候选人年薪的百分比）在贵公司看来是否物有所值？

完全物超所值

基本匹配价值

性价比一般

性价比偏低，费用过高

Q11:您认为，一个高效的猎头合作伙伴，除了寻访人才，还应在哪些环节提供价值？（可多选）

协助进行职位分析与需求澄清

提供市场薪酬与人才竞争情报

参与面试安排与流程协调

协助进行候选人背景深度调查

协助薪酬谈判与入职跟进

提供入职后的融入支持

Q12:与去年相比，您认为当前猎头渠道为您引进高端人才的总体效率有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q13:您认为，未来在提升猎头招聘渠道效率方面，最需要改进的一个环节是什么？

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Q14:整体来看，您对目前主要合作的猎头渠道的综合满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您是否会考虑在未来增加或更换猎头合作伙伴？

会，计划增加新的合作伙伴

会，计划更换现有合作伙伴

不会，维持现状

视具体情况而定

Q16:对于希望通过猎头渠道引进高端人才的其他企业，您有什么建议？（例如：如何选择猎头、如何有效合作等）

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