BOSS直聘企业网络招聘平台沟通效率与入职率测评调研

本调研旨在评估企业使用BOSS直聘平台进行招聘时的沟通效率与最终入职率情况。所有题目均为必答题，请根据您的实际使用体验和认知如实填写。感谢您的参与！

Q1:您认为BOSS直聘平台相比其他招聘渠道，在沟通便捷性上表现如何？

非常便捷，远超其他渠道

比较便捷，略有优势

与其他渠道相当

不如其他渠道便捷

Q2:您最常使用BOSS直聘的哪种功能与候选人进行初步沟通？

在线聊天/直聊

电话沟通

发送职位邀请

查看在线简历后等待对方联系

Q3:您认为哪些因素会显著影响在BOSS直聘上与候选人的沟通效率？（可多选）

候选人的回复速度

聊天界面的易用性

平台的消息推送及时性

候选人简历的完整度

招聘者自身的时间投入

Q4:请描述一次您通过BOSS直聘高效沟通并成功推进面试的经历（简要说明关键步骤）。

填空1

Q5:在您使用BOSS直聘发布的职位中，平均收到多少份主动投递的简历后，能通过沟通筛选出一位符合初筛条件的候选人？

1-5份

6-10份

11-20份

20份以上

Q6:您认为BOSS直聘的“已读”功能对沟通效率有何影响？

填空1

Q7:与候选人从首次沟通到安排面试，您通常需要多少轮聊天？

1-2轮即可安排

3-5轮

6-10轮

10轮以上或难以推进

Q8:您使用BOSS直聘招聘的岗位，最终入职率主要受到以下哪些环节的影响？（可多选）

前期沟通的充分性与准确性

面试体验与流程

公司薪资福利竞争力

候选人的多职位选择

入职手续的复杂度

Q9:总体来看，您认为通过BOSS直聘招募的员工，其入职后与岗位的匹配度如何？

很高，沟通充分所以预期一致

较高，基本符合预期

一般，与其他渠道无异

较低，存在信息偏差

Q10:为提高入职率，您会在BOSS直聘的沟通中特别向候选人强调哪些信息？

填空1

Q11:您是否使用过BOSS直聘的“面试日程”等协同工具来管理招聘流程？

经常使用，很方便

偶尔使用

知道但没用过

不知道此功能

Q12:您认为BOSS直聘平台在哪些方面可以有效降低招聘的“时间成本”？（可多选）

减少简历搜索时间

缩短初次沟通的等待时间

简化面试安排流程

自动过滤不匹配候选人

提供人才库储备

Q13:相比传统招聘网站，您认为BOSS直聘对提升“入职率”的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不明显

没有帮助

Q14:对于BOSS直聘如何进一步优化以提升企业端的入职率，您有何建议？

填空1

Q15:未来半年，您是否会增加在BOSS直聘平台上的招聘预算或资源投入？

肯定会增加

可能会维持现状

可能会减少

不确定

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