企业内推招聘机制激励性与人才推荐质量测评调研

Q1:您在过去一年中，是否曾通过公司内推机制成功推荐过候选人？

Q2:您认为公司当前的内推奖励对您有吸引力的方面有哪些？（可多选）

Q3:公司关于内推奖励的政策和流程，您认为是否清晰、透明且易于理解？

Q4:您认为，为了激励更多员工参与内推，公司在奖励方面最需要改进的一点是什么？（请简要填写）

Q5:当您考虑推荐某人时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

Q6:您认为，通过内推渠道入职的同事，通常在哪方面表现优于其他渠道（如猎头、公开招聘）的同事？（可多选）

Q7:您是否曾因担心影响与朋友/同事的关系，或担心推荐失败有损个人信誉，而放弃推荐一个可能合适的人选？

Q8:请描述一次您认为最成功的内推经历（可以是您推荐别人，或别人推荐您）。成功的关键因素是什么？（如：精准的岗位匹配、高效的面试反馈等）

Q9:在您推荐候选人后，HR或招聘团队给予的反馈（如流程进度、面试结果、未通过原因等）是否及时、充分？

Q10:您认为当前内推机制在哪些环节存在障碍，影响了推荐效率或体验？（可多选）

Q11:与公司其他招聘渠道相比，您认为内推渠道为公司节省招聘成本的效果如何？

Q12:如果请您向一位新同事介绍公司的内推机制，您会用哪三个关键词来概括它的特点？（请填写）

Q13:总体而言，您对公司当前的内推机制是否满意？

Q14:您希望通过内推机制获得哪些进一步的支持或资源？（可多选）

Q15:基于您的观察，您认为周围同事参与内推的积极性如何？

Q16:对于提升未来内推人才的整体质量，您最重要的建议是什么？

Q17:如果内推奖励取消，您未来继续推荐合适人选的意愿会有多大变化？

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的内推岗位信息？（可多选）

Q19:您认为，一个“高质量”的内推，最重要的标准是什么？