企业招聘无领导小组讨论效果与团队协作能力测评调研

Q1:在无领导小组讨论中，您认为最重要的角色通常是？

Q2:以下哪些行为是高效团队协作的标志？（多选）

Q3:请简述在团队讨论陷入僵局时，您通常会采取的一种有效破冰方法。

Q4:当团队中某位成员的观点与大多数人相左，但您个人认为其有道理时，您会？

Q5:您认为一次成功的无领导小组讨论，最终成果应至少具备哪两个特征？

Q6:在评估无领导小组讨论效果时，以下哪些是应考察的维度？（多选）

Q7:作为团队记录者，在讨论最后进行总结陈述时，发现遗漏了一个重要论点。您会？

Q8:请列举一个在团队协作中，非语言沟通（如肢体语言、眼神交流）起到关键作用的例子。

Q9:在时间紧迫的讨论中，团队倾向于选择一个“足够好”而非“最优”的方案。您如何看待这种妥协？

Q10:以下哪些因素会显著削弱无领导小组讨论的效果？（多选）

Q11:当您发现自己对讨论主题的知识储备不足时，您会如何为团队创造价值？

Q12:对于讨论中产生的冲突，您认为最理想的处理方式是？

Q13:请用一个词描述您心目中高效团队协作的核心精神。

Q14:在无领导小组讨论的评分中，您认为“团队合作能力”与“个人领导力”哪个权重应该更高？

Q15:一场讨论结束后，有效的团队复盘应包含哪些内容？（多选）

Q16:如果您在讨论中扮演“计时者”，除了提醒时间，您还可以通过什么方式提升团队效率？

Q17:您认为，无领导小组讨论最能预测候选人在未来工作中的哪种表现？

Q18:请分享一次您通过团队协作，成功完成一个最初看似不可能完成的任务的经历（请简要描述）。