企业招聘非结构化面试效果与综合素质测评调研问卷

Q1:在您看来，非结构化面试相对于结构化面试，其最突出的优势是什么？

Q2:您认为，非结构化面试能有效考察候选人的哪些综合素质？（多选）

Q3:请列举一个在非结构化面试中，用于考察候选人“问题解决能力”的典型开放性问题。

Q4:您认为，非结构化面试效果的最大风险或挑战是什么？

Q5:在综合素质测评中，“学习能力”是一个关键指标。请写出您认为能有效评估应届毕业生学习能力的一种方法（非笔试）。

Q6:为了提升非结构化面试的效度（即准确预测工作绩效），以下哪些措施是有效的？（多选）

Q7:在评估候选人“责任心”时，以下哪种提问方式在非结构化面试中更为有效？

Q8:假设您正在面试一个市场经理岗位的候选人。请设计一个非结构化问题，用以考察其“创新思维”。

Q9:对于高级管理岗位的招聘，非结构化面试通常扮演什么角色？

Q10:以下哪些是“综合素质测评”中通常包含的维度？（多选）

Q11:在面试中，当候选人给出的回答比较模糊或笼统时，面试官常用的追问话术是什么？（请写出一种）

Q12:将非结构化面试与以下哪种测评工具结合使用，可以更全面地评估候选人？

Q13:请简述“文化匹配度”在招聘中的重要性，以及非结构化面试如何对其进行评估。

Q14:在非结构化面试结束后，一份有效的面试记录应该包含哪些要素？（多选）

Q15:对于“应届毕业生”和“经验丰富的社招人员”，非结构化面试的侧重点应如何调整？

Q16:请写出一个在面试中可能出现的、反映候选人“抗压能力”不足的“危险信号”行为或回答。

Q17:您认为，未来企业招聘中，非结构化面试的发展趋势更可能是？

Q18:作为面试官，在非结构化面试开始前，您认为必须做的两项最重要的准备工作是什么？