企业AI招聘工具简历筛选准确性与效率测评调研

本次调研旨在评估企业AI招聘工具在简历筛选环节的准确性与效率。请您根据实际使用经验或理解，如实回答以下问题。所有题目均为必答题。调研结果将用于工具优化与改进。感谢您的参与！

Q1:您认为AI招聘工具在简历筛选环节的核心价值主要体现在哪个方面？

完全替代人工，实现无人化筛选

大幅提升筛选速度，处理海量简历

精准匹配，找到最适合的候选人

降低招聘成本，减少HR工作量

Q2:以下哪些因素可能影响AI简历筛选工具的准确性？（可多选）

训练数据的质量与代表性

预设的岗位关键词或模型规则的合理性

候选人简历的格式规范程度

HR对岗位需求的描述清晰度

Q3:在评估AI筛选结果时，您认为以下哪个指标最能综合反映其“效率”？

单份简历平均处理时间

从发布职位到收到首批合格简历的周期

HR人工复核AI推荐简历所花费的时间

AI筛选出的简历总数

Q4:请列举您认为AI简历筛选工具在“准确性”上最容易出现的两类错误或偏差。

填空1

Q5:当AI工具的筛选结果与HR的经验判断出现不一致时，您通常倾向于如何处理？

完全信任AI的结果，不再复核

以HR的经验判断为准，忽略AI结果

将不一致的简历进行人工重点复核

调整AI参数，使其下次符合HR判断

Q6:为提升AI简历筛选的准确性，以下哪些措施是有效的？（可多选）

定期用最新的招聘结果数据重新训练模型

为不同岗位类型建立更精细化的筛选模型

要求候选人必须使用标准化模板填写简历

建立HR与算法团队的定期反馈沟通机制

Q7:除了准确性和效率，您认为在评估AI招聘工具时，还应重点关注哪个方面的表现？请用一个词或短语回答。

填空1

Q8:相比传统人工筛选，您认为AI工具在简历筛选中，对哪类信息的处理能力相对较弱？

硬性条件（如学历、证书、关键词）

工作经历的时长与公司名称

项目经历中的具体职责与成果描述

自我评价中的主观描述与潜力判断

Q9:您认为一个高效的AI招聘工具应具备哪些与“效率”相关的特性？（可多选）

与ATS（申请人跟踪系统）无缝集成

提供批量操作和结果导出功能

生成可视化的筛选数据报告

支持移动端随时查看筛选进度

Q10:假设AI工具将1000份简历筛选出100份推荐给HR，HR复核后录用了其中10人。请计算该场景下AI筛选的“推荐精准率”（Precision）。（请直接写出计算结果，如：25%）

填空1

Q11:对于“AI筛选效率提升”的量化评估，以下哪种方式最为合理？

对比使用AI前后，HR每周筛选简历的绝对数量

对比使用AI前后，完成相同数量简历初筛所花费的平均时间

统计HR对AI工具“效率提升”的主观打分

计算AI工具每秒能解析的简历页数

Q12:在部署AI招聘工具后，为确保其长期有效，企业需要持续投入哪些资源？（可多选）

资金，用于支付工具使用费或定制开发

人力资源，安排专人进行日常维护与结果复核

数据，持续提供高质量的招聘过程与结果数据

管理注意力，定期审视工具效果并调整使用策略

Q13:请简述您对“AI简历筛选的准确性”与“招聘最终成功率”之间关系的理解。

填空1

Q14:如果AI工具的筛选准确率高达95%，但处理速度很慢，导致整体招聘周期延长。您会如何评价这款工具？

优秀，准确性是首要目标

不合格，效率是AI工具的生命线

有待优化，需在准确性和效率间取得更好平衡

可以接受，慢工出细活

Q15:展望未来，您希望AI招聘工具在简历筛选方面实现哪一项突破性改进？

填空1

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