企业招聘周期合理性与岗位空缺填补效率测评调研

Q1:一般而言，从发布招聘需求到新员工入职，您认为一个合理的完整招聘周期（针对一般性岗位）平均应为多长时间？

Q2:以下哪些因素可能导致企业招聘周期过长？（多选）

Q3:请填写一个衡量岗位空缺填补效率的关键指标（KPI）名称：

Q4:对于关键岗位的空缺，您认为内部推荐和外部招聘哪种渠道的填补效率通常更高？

Q5:除了时间，衡量招聘质量的一个重要指标是：

Q6:为提升招聘效率，企业可以采取以下哪些措施？（多选）

Q7:您认为在招聘流程中，哪个环节最容易成为效率瓶颈？

Q8:一个岗位长期空缺（如超过3个月）可能给企业带来的最主要风险是什么？（请填写一个）

Q9:在评估招聘周期合理性时，除了与行业平均数据对比，还应主要考虑什么？

Q10:高效的招聘流程应具备以下哪些特征？（多选）

Q11:请填写一个用于预测或分析招聘周期趋势的常用数据分析方法：

Q12:当业务部门提出一个紧急招聘需求时，人力资源部首先应做什么以确保效率？

Q13:除了招聘周期，另一个衡量招聘团队效率的常用量化指标是：

Q14:以下哪些做法有助于缩短薪酬谈判与审批环节的时间？（多选）

Q15:在招聘结束后，进行“招聘复盘”或“招聘质量分析”的主要目的是什么？

Q16:请填写一个可能影响技术类岗位招聘周期长度的特定因素：

Q17:您认为使用人工智能（AI）工具进行简历初筛，对招聘效率的影响主要是？

Q18:如果业务部门频繁抱怨招聘速度太慢，HR首先应该检查哪个内部流程？

Q19:为降低候选人接受offer后反悔的比率（即“爽约率”），企业可以采取哪些措施？（多选）

Q20:请填写一个在制定年度招聘计划时，用于合理规划招聘周期和资源的重要参考依据：