企业新员工入职培训内容完整性与岗位适配度测评调研

本调研旨在评估新员工入职培训内容完整性及岗位适配度。请根据您的真实感受与认知，认真作答所有题目。所有题目均为必答，总分100分。感谢您的参与！

Q1:您认为本次入职培训在介绍公司发展历史与文化方面是否足够全面？

非常全面，让我对公司有了深刻理解

比较全面，基本了解了公司背景

一般，只了解了部分内容

不够全面，很多关键信息缺失

Q2:在培训中，哪些关于您岗位职责与工作流程的内容让您感到清晰？（可多选）

岗位说明书与KPI指标

日常工作流程与协作部门

常用内部系统与工具操作

公司规章制度与行为准则

紧急情况处理与汇报机制

Q3:请列举本次培训中，您认为对您快速适应岗位最有帮助的三个具体知识点或技能。

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Q4:培训中关于安全生产与职业健康的内容，是否让您明确了工作中的潜在风险及防护措施？

非常明确，完全清楚

比较明确，基本了解

一般，部分内容模糊

不明确，仍不清楚如何防范

Q5:您认为培训在哪些方面有效帮助您融入了团队和公司氛围？（可多选）

安排了团队破冰活动

介绍了部门同事与领导

讲解了公司沟通文化与礼仪

提供了员工关怀与支持渠道信息

组织了与老员工的交流分享会

Q6:培训结束后，您对于“如何向直属领导进行工作汇报”这一流程是否清晰？若清晰，请简述您理解的汇报要点。

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Q7:您认为培训所提供的学习资料（如手册、PPT、在线课程）是否易于理解且便于日后查阅？

资料非常系统且易于使用

资料比较有用，但可以更优化

资料一般，有些杂乱

资料不足或难以使用

Q8:在以下关于公司福利与薪酬制度的描述中，您通过培训已经明确了解的有哪些？（可多选）

薪酬构成与发放时间

五险一金缴纳比例与基数

年度调薪与绩效考核机制

各类假期（年假、病假等）申请流程

员工补充福利（如体检、团建）

Q9:请简述您所在岗位最重要的一个合规要求或职业道德准则。

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Q10:总体而言，您认为本次入职培训的内容与您当前岗位的实际需求匹配度如何？

高度匹配，培训内容正是我所需要的

基本匹配，大部分内容有用

部分匹配，有些内容不相关

匹配度较低，很多需要的内容未涉及

Q11:您希望未来的入职培训在哪些方面进行加强或补充？（可多选）

更多岗位实操技能演练

增加行业知识与市场动态介绍

提供更详细职业发展规划指导

强化跨部门沟通与项目协作案例

增加线上自主学习资源推荐

Q12:如果请您向一位即将入职的新同事介绍本次培训，您会用哪三个关键词来概括其核心价值？

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Q13:培训讲师或导师的专业水平与答疑解惑的能力，您如何评价？

非常专业，解答清晰透彻

比较专业，基本能解答疑问

一般，有些问题未能深入

不够专业，存在知识盲区

Q14:经过培训，您是否已经清楚当在工作中遇到无法解决的问题时，应该通过什么渠道寻求帮助？请写出您知道的渠道。

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Q15:本次培训的时间安排与节奏，您认为是否合理？

非常合理，张弛有度

基本合理，可以接受

有些紧凑或松散

非常不合理，影响学习效果

Q16:请写下您对本次入职培训最满意的一点以及最希望改进的一点。

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