中小企业招聘效率与成本控制效果测评调研
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本模板旨在提供针对中小企业招聘效能与成本管理的标准化测评工具。帮助您评估招聘周期、分析成本构成、识别流程瓶颈，适合企业管理者与HR部门系统优化招聘策略并提升预算使用效益。 标签
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中小企业招聘效率与成本控制效果测评调研
本调研旨在评估贵公司在招聘过程中的效率与成本控制效果。所有题目均为必答，调研结果将严格保密，仅用于分析研究。请根据贵公司的实际情况如实填写。感谢您的参与！
Q1:贵公司目前最主要的招聘渠道是？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
公司官网/社交媒体
员工内部推荐
校园招聘
猎头公司
Q2:从发布职位到成功录用一名员工，贵公司平均需要多长时间？
少于2周
2周至1个月
1至2个月
2至3个月
超过3个月
Q3:贵公司主要通过哪些方式来评估招聘成本？（可多选）
渠道费用（如平台年费、单次发布费）
内部招聘人员的人力成本
面试官的时间成本
猎头服务费/推荐奖金
入职培训成本
未进行系统评估
Q4:请列举贵公司在降低招聘成本方面采取的两项有效措施。
填空1
Q5:贵公司是否建立了标准化的岗位说明书和胜任力模型？
所有岗位都已建立，并严格执行
部分核心岗位已建立
有简单描述，但未形成标准模型
完全没有
Q6:在简历筛选阶段，贵公司主要依赖什么工具或方法？
招聘平台的简历筛选系统
HR人工逐份筛选
关键词搜索工具
AI智能初筛
未进行系统筛选
Q7:贵公司认为影响招聘效率的主要内部因素有哪些？（可多选）
招聘流程繁琐，决策链条长
岗位要求不明确，频繁变动
面试官时间难以协调
薪资福利缺乏竞争力
HR团队专业能力不足
Q8:请填写贵公司上一个财年平均单次招聘的直接成本（包括渠道费、猎头费等，不包含人力时间成本）约为______元。
填空1
Q9:贵公司是否会对招聘效果（如新员工留存率、绩效表现）进行跟踪分析？
定期对所有新员工进行系统分析
仅对关键岗位或问题员工进行分析
偶尔进行，无固定流程
从未进行
Q10:当面临紧急招聘需求时，贵公司通常会？
启动所有可用渠道，不计成本
优先使用内部推荐和快速渠道
适当降低录用标准以加快速度
维持原有流程，接受职位空缺风险
Q11:贵公司使用了哪些技术或工具来提升招聘效率？（可多选）
ATS（申请人跟踪系统）
视频面试工具
在线测评系统
协同办公软件（如用于安排面试）
无专门工具，主要靠邮件/电话
Q12:请简述您认为贵公司在招聘流程中最需要优化的一个环节。
填空1
Q13:与同行业、同规模公司相比，您如何评价贵公司的招聘效率？
显著高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
显著低于平均水平
Q14:贵公司是否有明确的年度招聘预算？
有详细且严格执行的预算
有大致预算范围，但较灵活
无明确预算，按需申请
不清楚
Q15:您认为未来一年，贵公司在招聘方面最可能增加投入的领域是？（可多选）
升级招聘平台或系统
加强雇主品牌建设
提升HR团队专业培训
增加校园招聘投入
优化员工内推计划
暂无增加投入计划
Q16:对于提升招聘效率并控制成本，您最希望获得哪方面的支持或资源？
填空1
Q17:总体而言，您对贵公司目前的招聘成本控制效果满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q18:贵公司是否尝试过通过数据分析来优化招聘策略？
是，有专人负责并定期分析
是，但只是偶尔进行
想过，但缺乏数据或能力
从未尝试
Q19:请留下您对本调研的任何意见或建议。
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