企业招聘岗位描述准确性与候选人匹配度测评调研

Q1:在您过往的求职或招聘经历中，您认为最常见的岗位描述不准确之处在于？

Q2:一份高质量的岗位描述应包含哪些核心要素？（多选）

Q3:请列举三个可能导致候选人与岗位不匹配的岗位描述撰写问题。

Q4:当候选人发现入职后实际工作与岗位描述严重不符时，最可能导致的直接后果是什么？

Q5:对于“候选人匹配度”的评估，您认为以下哪一项是最应被优先考察的？

Q6:除了简历筛选和面试，企业还可以通过哪些方法来提升岗位描述与候选人的匹配度？（请写出两种）

Q7:以下哪些情况属于“岗位描述准确性”低的表现？（多选）

Q8:在招聘流程中，由谁来主导撰写和审核岗位描述，对确保其准确性最为关键？

Q9:一个常见的匹配度误区是“过度匹配”（Overqualified）。请简述企业为何有时会拒绝过度匹配的候选人。

Q10:利用AI工具进行简历初筛，主要是在评估匹配度的哪个维度？

Q11:为提高匹配度，业务面试官在面试时应重点考察哪些方面？（多选）

Q12:当一位候选人的能力与岗位要求存在“技能缺口”但潜力很大时，招聘方可以考虑提供什么来弥补？

Q13:以下哪项指标最能反映“岗位描述准确性”高？

Q14:在撰写岗位职责时，使用哪种措辞方式更能吸引合适的候选人并确保准确性？

Q15:除了离职率，还有哪些数据或反馈可以用于事后评估一次招聘的“匹配度”？（请写出两种）

Q16:关于薪资描述的准确性，以下哪些做法是值得提倡的？（多选）

Q17:对于创新型或快速变化的岗位，确保匹配度的最佳策略是？

Q18:请简述“岗位匹配度”与“组织匹配度”的区别。

Q19:在面试中，候选人反复询问关于岗位日常细节、团队工作方式等问题，这通常表明？

Q20:为确保远程办公岗位的描述准确性与匹配度，应特别明确哪些信息？（多选）

Q21:如果您发现公司某个重要岗位的招聘长期匹配度不佳，您会建议从哪两个环节进行优化？

Q22:以下哪种反馈机制对持续提升岗位描述准确性最有帮助？

Q23:一份优秀的岗位描述，最终应达到怎样的核心效果？

Q24:在评估候选人时，如何平衡“岗位匹配度”（现有能力）和“潜力匹配度”（未来成长）？

Q25:以下哪些是招聘中因匹配度问题可能带来的隐性成本？（多选）

Q26:综合来看，确保“岗位描述准确性”与“候选人匹配度”的基石是什么？