企业招聘应届生培养效果与职业发展潜力测评调研

本调研旨在评估应届生入职后的培养效果及其职业发展潜力。请根据您的实际情况与真实感受作答，所有题目均为必答。调研结果将严格保密，仅用于改进企业人才培养体系。感谢您的参与！

Q1:您入职后，公司为您安排的导师/带教人是否清晰明确？

非常明确，导师主动联系并指导

比较明确，有指定导师但互动较少

不太明确，未明确指定导师

完全没有导师或带教人

Q2:您认为公司目前为您提供的培训内容，与您岗位的实际工作需求匹配度如何？

高度匹配，培训内容直接应用于工作

基本匹配，大部分内容有用

匹配度一般，部分内容与实际脱节

完全不匹配，培训内容用处不大

Q3:入职以来，您通过哪些方式获得了主要的技能提升？（可多选）

公司组织的系统培训

导师或同事的日常指导

独立完成挑战性工作任务

参与跨部门项目或协作

自主学习（如阅读、在线课程等）

Q4:请简要描述一件在入职后，让您感觉个人能力得到显著提升的具体工作事例。

填空1

Q5:您对目前所在团队的协作氛围和沟通效率满意吗？

非常满意，沟通顺畅高效

比较满意，基本能满足工作需要

一般，有时存在沟通障碍

不满意，协作效率较低

Q6:您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内的职业发展路径（如晋升通道、轮岗机会等）？

非常清楚，有明确的规划

大致了解，但细节不清晰

听说过一些，但不明确

完全不清楚

Q7:您认为哪些因素最能激励您在工作中发挥更大潜力？（可多选）

有挑战性的工作任务与目标

公平且有竞争力的薪酬回报

清晰的职业晋升空间

积极认可的团队文化

持续的学习与发展机会

Q8:您认为要更好地胜任当前岗位，未来半年最需要提升哪一项技能或能力？

填空1

Q9:您的工作成果和贡献是否能及时获得上级或团队的认可与反馈？

总是能获得及时、具体的反馈

经常能获得反馈

偶尔获得反馈，但不及时

很少或几乎没有获得反馈

Q10:与入职时相比，您对自己在本行业或本领域的长期职业信心有何变化？

显著增强

有所增强

基本没变化

有所减弱

Q11:如果请您向一位即将入职的学弟/学妹介绍公司的培养体系，您会重点介绍哪个方面？为什么？

填空1

Q12:综合考虑所有因素，您是否会推荐优秀的朋友或同学加入本公司？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定，需要看情况

不太愿意推荐

Q13:您认为公司在对应届生的培养上，哪些方面还可以加强？（可多选）

提供更多跨部门轮岗或实践机会

加强专业技能的系统化培训

改善导师制的落实与考核

增加职业发展规划的个性化指导

提高工作任务与挑战的匹配度

Q14:您预计自己在未来两年内，在本公司获得晋升的可能性有多大？

非常大

比较大

一般

比较小

Q15:请用一句话总结您入职至今最大的收获或成长。

填空1

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