年企业招聘成熟人才适配度与工作绩效关联性测评调研

Q1:在招聘成熟人才时，您认为以下哪个因素对预测其未来工作绩效最为关键？

Q2:您认为，以下哪些个人特质是成熟人才高工作绩效的显著预测因子？（多选）

Q3:在评估成熟人才的“岗位适配度”时，以下哪项通常不作为核心评估维度？

Q4:请简述您认为“企业文化适配度”对成熟人才入职后工作绩效的影响主要体现在哪两个方面？

Q5:对于通过外部招聘引入的成熟人才，其工作绩效通常在入职后的哪个阶段达到稳定或峰值？

Q6:以下哪些招聘环节的评估方法，能有效提升对成熟人才未来工作绩效预测的准确性？（多选）

Q7:在招聘中，若一位成熟人才的“技能适配度”很高，但“价值观适配度”较低，可能会对其长期工作绩效带来何种主要风险？

Q8:相较于校园招聘，社会招聘成熟人才时，以下哪项绩效驱动因素的重要性会相对下降？

Q9:您认为，企业为提升成熟人才的招聘绩效，应在入职后提供哪些关键支持？（多选）

Q10:请列举两个在招聘面试中，用于评估成熟人才“成就动机”的有效提问方向。

Q11:当一位成熟人才的薪酬期望显著高于公司该岗位的预算时，从长期绩效角度，以下哪种做法通常最不可取？

Q12:以下哪些指标可用于量化评估新入职成熟人才的工作绩效？（多选）

Q13:除了专业技能，您认为成熟人才的“软技能”中，哪一项对其在复杂项目中的绩效表现影响最大？请说明原因。

Q14:研究表明，成熟人才的工作绩效与其对组织的“心理契约”履行感知高度相关。这里的“心理契约”主要指？

Q15:在招聘决策中，若发现某位成熟人才在过去3年内跳槽4次，您会主要关注哪些方面以评估其未来绩效稳定性？（多选）

Q16:请填写：本调研所探讨的“成熟人才”，通常指具备______年以上相关工作经验，且不再处于职业探索期的从业人员。

Q17:从投入产出比角度，企业招聘一位高适配度的成熟人才，其最大的隐性收益通常体现在？

Q18:如果您负责设计一个模型来预测成熟人才的入职后绩效，您认为必须包含的三个核心变量是什么？