企业招聘与入职管理合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

Q2:在招聘广告中，以下哪些表述可能涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》的相关规定？

Q3:《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的_______。

Q4:用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限为两年的，其试用期最长不得超过几个月？

Q5:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Q6:劳动者在入职时，用人单位有权了解其与劳动合同直接相关的哪些基本情况？

Q7:用人单位在招聘过程中，向劳动者收取押金、保证金或者扣押居民身份证等证件的行为，法律效力如何？

Q8:根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起_______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Q9:员工入职后，用人单位未依法为其缴纳社会保险费，员工因此提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？

Q10:一份完整的入职文件包，通常应包含以下哪些材料？

Q11:用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的_______支付工资报酬。

Q12:在招聘环节，用人单位发出《录用通知书》（Offer Letter）后，若劳动者已表示接受但最终未入职，用人单位是否可以主张其承担违约责任？

Q13:《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕_______个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

Q14:以下哪些情形，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？

Q15:用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定的劳动报酬低于集体合同标准的，其效力如何？

Q16:用人单位对于新入职的员工，应当进行必要的_______培训，确保其了解岗位的安全操作规程和职业病防护措施。

Q17:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？

Q18:在员工入职背景调查中，以下哪些做法是合规且推荐的？

Q19:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的_______%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。