企业招聘品牌建设效果与人才吸引力关联性测评调研

本调研旨在评估企业招聘品牌建设效果与人才吸引力之间的关联性。请根据您的认知或贵公司实际情况作答。所有题目均为必答题，预计耗时10-15分钟。调研结果将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:您认为，一个强大的企业招聘品牌，其首要目标是？

降低招聘成本

吸引高质量人才

提升内部员工满意度

增加品牌市场曝光度

Q2:以下哪些渠道是建设企业招聘品牌的有效途径？（可多选）

雇主品牌官网/招聘官网

社交媒体（如领英、微信）

员工内部推荐计划

校园招聘与宣讲会

行业论坛与专业社区

Q3:在求职者决策过程中，您认为哪一因素受招聘品牌影响最大？

薪酬福利水平

职位发展空间

初步申请意愿

最终入职决定

Q4:请列举三个可以衡量企业招聘品牌吸引力的关键指标（例如：简历投递量）。

填空1

Q5:当企业面临负面舆情（如劳资纠纷）时，对招聘品牌的影响通常是？

立即且显著的负面影响，人才吸引力骤降

短期内有影响，但长期取决于企业的危机公关

基本没有影响，求职者更关注薪酬

反而可能提升知名度，吸引更多申请者

Q6:以下哪些内容属于有效的招聘品牌传播信息？（可多选）

真实员工故事与工作体验分享

公司宏伟但空洞的企业愿景

清晰具体的职业发展路径与培训体系

有竞争力的薪酬福利数据（如范围）

过度美化的工作环境宣传照

Q7:除了薪酬之外，请写出两个当前年轻人才（如Z世代）普遍看重的雇主价值主张（EVP）要素。

填空1

Q8:对于技术类岗位，招聘品牌建设应更侧重于？

展示豪华的办公园区

强调技术挑战、创新项目和技术栈

宣传丰富的业余团建活动

突出管理职级的晋升速度

Q9:企业招聘品牌建设效果不佳，可能会导致哪些后果？（可多选）

招聘成本上升

关键岗位长期空缺

新员工离职率增高

员工敬业度提升

吸引到大量不匹配的候选人

Q10:在面试环节，面试官的哪些行为会严重损害企业的招聘品牌形象？（请写出一种）

填空1

Q11:您认为，持续监测和优化招聘品牌建设效果的责任主体应该是？

solely 人力资源部

solely 市场部

公司高层管理层

人力资源部牵头，业务部门协同

Q12:以下哪些数据可以用来分析招聘品牌与人才吸引力的关联性？（可多选）

不同渠道来源候选人的质量对比

候选人从接触到申请的平均时间

员工满意度调查结果

公司产品的市场份额

雇主评价网站（如看准网）的评分与评论

Q13:如果一家公司的招聘广告只写“高薪诚聘”，而缺少其他信息，您认为这会对其招聘品牌产生什么影响？

填空1

Q14:从长期来看，有效的招聘品牌建设对企业最大的价值在于？

形成稳定的人才供给“蓄水池”

每次都能以市场最低价招聘到员工

完全取代猎头等外部招聘渠道

确保所有员工永不离职

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