企业招聘与入职管理流程优化效果与效率提升测评调研 - 问卷调查调研模板

企业招聘与入职管理流程优化效果与效率提升测评调研

本调研旨在评估您所在企业招聘与入职管理流程的优化效果与效率。请根据实际情况作答，所有题目均为必答题。调研结果将用于内部流程改进，感谢您的参与！

Q1:您认为，过去一年中，公司招聘与入职流程优化的主要驱动因素是？

提升候选人体验，增强雇主品牌

降低招聘成本，提高人效

满足业务快速增长的人才需求

应对法规变化，规避用工风险

其他（请简要说明）

Q2:在招聘环节，以下哪些技术或工具的应用显著提升了效率？（可多选）

ATS（申请人跟踪系统）

AI简历筛选/智能匹配

在线测评与笔试平台

视频面试工具

招聘CRM（候选人关系管理）

其他（请简要说明）

Q3:请列举1-2项在入职流程中，您认为最需要简化的纸质或线下环节。

填空1

Q4:从职位发布到发出录用通知（Offer）的平均周期，与优化前相比有何变化？

显著缩短（缩短30%以上）

有所缩短（缩短10%-30%）

基本不变

有所延长

不确定

Q5:流程优化后，新员工的入职体验在哪些方面得到了改善？（可多选）

入职前沟通更清晰、及时

线上手续办理更便捷

入职培训内容更系统、实用

跨部门协作更顺畅，能快速进入工作状态

对公司和团队的融入感更强

无明显改善

Q6:请描述一个您观察到的，因流程优化而避免或减少的招聘/入职常见问题。

填空1

Q7:在评估招聘质量（如留存率、绩效表现）方面，流程优化是否提供了更有效的数据支持？

是，数据更全面、准确，便于分析

有一些改善，但数据整合度仍不足

无明显变化

否，数据反而更分散了

不涉及此项评估

Q8:您认为当前流程在哪些环节仍存在效率瓶颈？（可多选）

用人部门简历筛选与反馈

多轮面试的协调与安排

背景调查

录用审批

薪酬谈判

入职手续办理

其他（请简要说明）

Q9:请估算，流程优化后，HR团队在单个招聘岗位上投入的平均管理时间减少了大约多少百分比？

填空1

Q10:新员工从入职到完全独立胜任工作（即“上手”时间），流程优化是否带来了积极影响？

是，上手时间明显缩短

有一定帮助，但影响不显著

无明显影响

否，由于流程复杂反而延长了上手时间

未进行相关追踪

Q11:为持续提升流程效果，未来1-2年您建议优先在哪些方面投入资源？（可多选）

进一步升级或集成HR系统

深化数据分析与招聘洞察能力

优化内部推荐机制与体验

加强招聘团队的技能培训

提升业务部门的招聘参与度与能力

其他（请简要说明）

Q12:如果用1-10分（10分为非常满意）评价当前优化后流程的整体满意度，您会打几分？并简述主要原因。

填空1

Q13:流程优化是否有助于提升业务部门对HR招聘工作的满意度？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

不确定

Q14:在候选人端，他们最可能对优化后的哪些环节给予正面反馈？（可多选）

申请过程简洁、流畅

面试安排高效、沟通及时

面试体验专业、尊重

Offer发放流程清晰、迅速

入职前准备指引明确

其他（请简要说明）

Q15:请分享一个您认为在本企业招聘或入职流程优化中，最具创新性或亮点的实践案例。

填空1