企业员工劳动纠纷处理效率与合规性测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。请问，以下哪项是解决劳动争议的法定必经程序？

Q2:在处理劳动纠纷时，以下哪些做法有助于提升处理效率并确保合规性？（多选）

Q3:根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，需要提前______日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

Q4:小张因加班费计算问题与公司产生争议。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭作出裁决后，如果小张对裁决结果不服，他可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

Q5:以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况？（多选）

Q6:劳动争议仲裁的时效期间为______年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Q7:在处理一起涉及性骚扰指控的内部调查时，以下哪项原则最为重要？

Q8:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

Q9:员工李某因公司未足额支付高温津贴而提起仲裁。仲裁庭支持了李某的请求。但公司拒不执行生效的仲裁裁决。李某可以向哪个机构申请强制执行？

Q10:为提升劳动纠纷预防能力，企业人力资源部门可以定期开展哪些工作？（多选）

Q11:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付，年限最高不超过______年。

Q12:在劳动争议调解过程中，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。关于调解协议书的法律效力，下列哪项是正确的？

Q13:用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______%的工资报酬。

Q14:在处理因“不胜任工作”引发的解除劳动合同纠纷时，公司需要提供哪些关键证据以证明其操作的合规性？（多选）

Q15:衡量劳动纠纷处理效率的一个关键指标是“从纠纷正式提出到最终内部解决（或移交外部程序）的平均周期”。为优化此指标，以下哪项措施最无效？

Q16:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

Q17:小王与公司的劳动合同中约定，发生争议由公司所在地仲裁委管辖。但小王实际工作地在另一城市。小王应该向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

Q18:以下关于“合规性”在劳动纠纷处理中的描述，哪些是正确的？（多选）

Q19:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的______工资标准。