企业员工劳动合同管理规范性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

Q2:以下哪些条款属于劳动合同的必备条款？（多选）

Q3:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

Q4:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。

Q5:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

Q6:在哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（多选）

Q7:劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q8:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按几年计算？

Q9:用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？

Q10:国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。

Q11:用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金？（多选）

Q12:劳动合同中约定的“工伤自理”或“生死概不负责”等条款的法律效力如何？

Q13:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Q14:劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？

Q15:以下哪些属于“劳动合同终止”的法定情形？（多选）

Q16:劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Q17:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用什么形式？

Q18:集体合同由____代表企业职工一方与用人单位订立。

Q19:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？

Q20:企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过哪些民主程序？（多选）

Q21:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。