企业弹性考勤制度适配性与员工工作效率测评调研

本调研旨在了解现行弹性考勤制度与您个人及团队工作效率的匹配情况。问卷为匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的参与！

Q1:您认为，弹性考勤制度最吸引您的地方是什么？

更好地平衡工作与生活

避开交通高峰期，节省通勤时间

可以在个人效率最高的时段工作

减少工作场所的干扰，提高专注度

Q2:在采用弹性考勤后，您认为您的工作效率在哪些方面得到了提升？（可多选）

任务完成速度

工作成果质量

创造性思维与问题解决能力

与同事的协作效率

工作积极性和投入度

Q3:您认为，当前公司的弹性考勤制度在核心工作时间（如要求全员在线的时间段）的设置上是否合理？请简要说明理由。

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Q4:您所在的团队，在实行弹性考勤后，团队内部沟通的及时性和有效性如何？

显著提升

略有提升

基本无变化

略有下降

显著下降

Q5:当您需要与采用不同弹性工作时间的同事协作时，遇到的最大挑战是什么？

会议时间难以协调

信息传递延迟，反馈慢

工作进度难以同步和追踪

责任划分不清晰

Q6:为了在弹性考勤下更好地协作，您或您的团队采用了哪些工具或方法？（例如：使用共享日历、每日站会、项目管理软件等）

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Q7:您认为弹性考勤制度对您的职业发展和技能提升有何影响？

有积极促进作用

无明显影响

有一定阻碍作用

不确定

Q8:您认为，哪些岗位或部门最不适合完全弹性考勤？（可多选）

需要现场接待客户的岗位

生产线操作工

需要高度协同的研发团队

财务、人力资源等职能部门

所有岗位都适合

Q9:您如何评价公司目前对弹性考勤制度的宣传、培训和配套政策支持？

非常完善，员工充分理解并受益

比较完善，但仍有改进空间

一般，流于形式

支持不足，员工感到困惑

Q10:请列举一个您亲身经历的、因弹性考勤而有效提升工作效率的具体事例。

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Q11:在弹性工作模式下，您是否感到比固定坐班时承担了更多的工作量或压力？

是的，明显更多

略有增加

基本一样

有所减少

Q12:您认为，一个成功的弹性考勤制度，管理层最需要做好哪些工作？（可多选）

建立基于目标和结果的管理模式

确保沟通渠道畅通和工具支持

明确制度边界和考核标准

营造信任、包容的企业文化

提供相关的技能培训（如时间管理）

Q13:综合考虑所有因素，您是否希望公司长期维持并优化当前的弹性考勤制度？

非常希望

比较希望

无所谓

不希望，建议恢复固定坐班

Q14:对于进一步完善公司的弹性考勤制度，您还有哪些具体的意见或建议？

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