年企业事假管理制度合理性与工作安排适配度测评调研

本调研旨在评估企业现行事假管理制度是否合理，及其与员工实际工作安排的适配程度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和认知进行填写。调研共计100分，感谢您的参与。

Q1:您认为公司现行的事假申请流程（如申请、审批）是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

不太清晰便捷

非常不清晰便捷

Q2:根据制度规定，员工申请事假通常需要提前多久提出？

至少1个工作日

至少3个工作日

至少1周

视情况紧急程度而定，有不同规定

没有明确规定

Q3:您认为一个合理的事假管理制度应包含哪些核心要素？（可多选）

明确的请假流程与审批权限

清晰的假期分类与定义（如事假、病假等）

合理的假期天数与薪资计算规则

对紧急情况的特殊处理条款

对虚假请假的监督与处罚措施

与工作交接相关的配套要求

Q4:请简要描述，当您需要请事假时，最关心或最在意的制度规定是什么？（例如：是否扣薪、审批难易、对考核的影响等）

填空1

Q5:您认为公司规定的事假天数上限（如有）是否能够满足大多数员工的合理需求？

完全能够满足

基本能够满足

勉强能够满足

不太能够满足

完全无法满足

Q6:在您看来，部门领导或HR在审批事假时，主要依据是什么？

严格按制度规定执行

综合考虑工作紧急程度与个人情况

倾向于不批准，以工作为重

视与申请人的关系亲疏而定

不清楚

Q7:当您因突发急事需要请假，但手头有紧急工作时，您通常会如何处理？请简述您的应对思路。

填空1

Q8:您认为现行事假制度在哪些方面可能对工作安排造成负面影响？（可多选）

审批流程过长，耽误事情处理

请假后工作无人接手，造成积压

请假影响团队整体进度或项目节点

因担心请假影响绩效而放弃申请

制度僵化，无法应对特殊情况

Q9:总体而言，您认为公司的事假制度在“刚性规定”与“柔性管理”之间的平衡做得如何？

平衡得非常好

偏向刚性，但可以接受

偏向柔性，但可以接受

过于刚性，缺乏人情味

过于柔性，缺乏约束力

Q10:请列举一个您认为公司事假管理制度中设计得比较合理的具体条款或做法。

填空1

Q11:您是否清楚了解请事假期间的薪资如何计算（如是否扣发、扣发比例）？

非常清楚

大致清楚

有点模糊

完全不清楚

Q12:为了提升事假制度与工作安排的适配度，您认为公司可以采取哪些改进措施？（可多选）

推广并优化线上请假审批系统

建立更完善的AB岗或工作交接机制

加强对制度的宣传和解读培训

设置更具弹性的“公益假”或“应急假”

定期收集员工反馈并优化制度

Q13:当团队内其他同事请事假时，您所在团队通常能否有效调整工作安排，确保任务不受大影响？

总是能

通常能

有时能，有时不能

通常不能

完全不能

Q14:对于“全年事假天数超过规定后，按旷工处理”这类条款，您的看法是什么？

填空1

Q15:综合来看，您如何评价公司现行事假管理制度与您个人及团队工作安排的总体适配程度？

高度适配，几乎无冲突

比较适配，偶有小问题

一般适配，有时需要协调

不太适配，经常造成困扰

严重不适配，冲突很大

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