国有企业员工关系管理模式与员工归属感提升测评调研

本调研旨在了解当前国有企业员工关系管理现状及员工归属感水平，为优化管理模式提供依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业是否设有专门负责员工关系管理的部门或岗位？

是，有专门的部门

是，有专门的岗位

没有，由人力资源部或其他部门兼管

不清楚

Q2:您认为，当前企业处理员工申诉或争议的主要渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q3:以下哪些属于您所在企业常见的员工关怀举措？（可多选）

定期组织文体活动

提供生日/节日福利

设立员工互助基金

开展心理健康讲座/咨询

提供弹性工作制

组织家庭开放日

Q4:您所在企业的内部沟通（如政策传达、信息分享）主要通过以下哪种形式？

自上而下的正式文件/会议

线上办公平台/内部社交软件

部门/团队内部非正式交流

多种形式结合，沟通充分

沟通较少，信息不透明

Q5:请列举一项您认为最能提升员工归属感的企业文化活动（例如：年度表彰大会、团队拓展等）。

填空1

Q6:当您在工作中取得成绩时，通常能从直接上级或企业获得怎样的认可？

公开表扬或物质奖励

私下口头肯定

很少有明确认可

几乎没有认可

Q7:您认为，哪些因素对您在企业的归属感影响最大？（可多选）

薪酬福利的竞争力

职业发展与晋升空间

和谐的人际关系与团队氛围

企业文化的认同感

工作的意义与成就感

领导的管理风格与关怀

Q8:您是否了解并认同所在企业的核心价值观和企业文化？

非常了解并高度认同

比较了解且基本认同

了解一些，感觉一般

不太了解，谈不上认同

完全不了解

Q9:您认为，目前企业员工关系管理中最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q10:您认为企业工会或职工代表大会在维护员工权益、反映员工诉求方面发挥的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

基本没有作用

Q11:与同行业其他企业相比，您如何评价本企业的员工关系氛围？

明显更加和谐融洽

稍微更加和谐融洽

差不多

稍微更差一些

明显更差

Q12:您希望通过哪些方式更多地参与企业民主管理？（可多选）

通过职工代表大会提案

参与企业规章制度修订的意见征集

加入专项工作小组或委员会

通过线上平台匿名建言献策

与直接领导或管理层定期座谈

Q13:当您面临个人困难（如家庭变故、重大疾病）时，您认为企业提供的支持如何？

有完善的帮扶制度并提供实质性帮助

有关怀举措，但帮助有限

仅有口头关怀

基本没有关注和支持

Q14:请用一个词或短语概括您对所在企业“家”的感觉（例如：温暖、疏离、有归属感、像客栈等）。

填空1

Q15:综合考虑所有因素，您未来三年内继续留在本企业发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

完全不考虑留下

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