企业员工关系管理合规性与劳动法规更新适配度测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系，应当订立什么？

Q2:以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（多选）

Q3:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

Q4:根据最新的社会保险法规，基本养老保险的单位缴费比例一般不得高于本单位工资总额的百分之多少？

Q5:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。

Q6:企业在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行哪些法定程序？（多选）

Q7:劳动者非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付什么？

Q8:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受______天的产假，其中产前可以休假15天。

Q9:关于竞业限制，下列说法正确的是？

Q10:下列哪些收入应当计入经济补偿金的计算基数？（多选）

Q11:用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______%的工资报酬。

Q12:关于劳务派遣，下列哪项表述符合最新法规要求？

Q13:劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知。

Q14:企业处理员工违纪行为时，为确保合规，应重点关注哪些方面？（多选）

Q15:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

Q16:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当______履行。

Q17:企业进行经济性裁员时，需要满足哪些法定条件？（多选）

Q18:关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是？

Q19:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

Q20:根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的资金来源于哪里？

Q21:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付。

Q22:为应对劳动法规更新，企业HR部门可采取哪些适应性措施？（多选）