年企业弹性考勤制度员工接受度与工作效率关联性测评调研

本调研旨在了解您对弹性考勤制度的看法及其对您工作效率的影响。所有题目均为必答题，请根据您的真实情况作答。问卷匿名，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您对当前公司实行的弹性考勤制度（如：核心工作时间外可自由安排上下班）的总体接受度如何？

非常不接受

不太接受

一般

比较接受

非常接受

Q2:您认为弹性考勤制度对您个人工作产生了哪些积极影响？（可多选）

更好地平衡工作与生活

减少了通勤压力

提高了工作自主性和责任感

能够在个人效率高峰期工作

其他

Q3:实行弹性考勤后，您感觉自己的整体工作效率如何变化？

显著下降

略有下降

基本无变化

略有提升

显著提升

Q4:请用1-2个关键词描述，弹性考勤制度最让您满意的一点是什么？

填空1

Q5:在弹性考勤制度下，您与团队同事的沟通协作效率如何？

变得非常困难

变得有些困难

没有明显影响

变得更加顺畅

变得非常顺畅

Q6:您认为弹性考勤制度可能带来哪些挑战？（可多选）

团队会议时间难以协调

工作与生活的界限模糊

管理者难以掌握员工动态

部分同事可能滥用制度

其他

Q7:您是否认为弹性考勤制度增强了对公司的归属感和忠诚度？

完全没有

基本没有

不确定

有一定增强

显著增强

Q8:在您的工作中，哪类任务最能从弹性工作时间中受益？（例如：需要专注的深度思考、创意工作等）

填空1

Q9:您认为弹性考勤制度是否公平地适用于所有部门和岗位？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q10:为了更有效地推行弹性考勤，您认为公司还需要在哪些方面进行改进？（可多选）

提供更清晰的制度指引和边界

强化基于目标和结果的绩效考核

升级远程协作与沟通工具

加强对管理者的相关培训

其他

Q11:与传统的固定考勤相比，您更倾向于哪种模式？

强烈倾向于传统固定考勤

倾向于传统固定考勤

没有偏好

倾向于弹性考勤

强烈倾向于弹性考勤

Q12:请简要说明，您是如何安排自己的弹性工作时间以保障工作产出的？

填空1

Q13:您认为弹性考勤制度对您的身心健康（如压力水平、精神状态）有何影响？

负面影响很大

略有负面影响

没有影响

略有正面影响

正面影响很大

Q14:在什么情况下，您会选择放弃弹性，回到办公室固定办公？（可多选）

有重要的面对面团队会议时

需要集中处理大量协作性工作时

家庭环境不适合办公时

个人自律性下降，工作效率低时

其他

Q15:总体而言，您是否愿意向其他公司推荐类似的弹性考勤制度？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q16:对于本次调研未涉及但您认为重要的关于弹性考勤与工作效率的关联点，请在此补充。

填空1

相关推荐