企业考勤奖惩制度激励性与员工考勤合规性测评调研

本次调研旨在评估现行考勤奖惩制度对员工的激励效果及员工的考勤合规性认知。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写。感谢您的参与！

Q1:您认为公司现行的考勤奖惩制度对您按时出勤的激励作用如何？

非常有效，是重要动力

比较有效，有一定影响

效果一般，影响不大

基本无效，无影响

Q2:您是否清晰了解因考勤违规（如迟到、早退、旷工）可能面临的具体处罚措施？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q3:以下哪些因素最能促使您严格遵守考勤制度？（可多选）

全勤奖或绩效奖金

避免罚款或扣薪

良好的团队氛围和同事影响

个人职业素养与责任感

主管的监督与提醒

晋升、评优等长期发展挂钩

Q4:您认为当前的全勤奖或类似奖励措施，金额或形式是否足够有吸引力？请简要说明原因。

填空1

Q5:如果因合理原因（如交通堵塞、家庭急事）可能迟到，您通常会如何做？

提前通过系统或向主管报备

事后补交说明或假条

偶尔一次，不做特别处理

使用调休或年假抵消

Q6:您认为现行的迟到/早退处罚标准（如扣款金额、次数累计）是否合理？

非常合理，尺度恰当

基本合理，可接受

偏严，建议放宽

偏松，缺乏约束力

Q7:除物质奖惩外，您希望公司在考勤合规方面增加哪些精神激励或认可方式？（例如：公开表扬、荣誉证书等）

填空1

Q8:您认为哪些情况下的考勤豁免或弹性处理是合理且应被允许的？（可多选）

恶劣天气等不可抗力

直系亲属突发急病需照料

重要的个人事务（如办理证件）

前一晚因公加班至深夜

通勤距离过远且交通异常

任何个人觉得不便的情况

Q9:您的主管或团队领导对下属考勤状况的监督和提醒频率如何？

经常主动提醒和关注

偶尔过问

基本不过问，除非严重违规

完全放任

Q10:请列举您所知的，公司对于月度/季度/年度全勤员工的奖励措施（至少两项）。

填空1

Q11:与同行业或相似规模的公司相比，您认为本公司的考勤制度严格程度如何？

严格得多

略微严格

大致相当

更为宽松

Q12:您认为当前的考勤管理系统（如打卡设备、APP）在哪些方面有待改进？（可多选）

打卡便捷性（如速度、位置）

数据准确性（如漏刷、误判）

请假、调休流程的线上化与审批效率

数据查询与统计对个人的透明度

与薪资系统自动对接的准确性

目前已经很好，无需改进

Q13:当您看到团队中有同事经常考勤违规却未受到应有处罚时，这对您遵守制度的意愿有何影响？

负面影响很大，觉得不公平

有一定负面影响

几乎没有影响

反而激励我更要做好自己

Q14:为提升整体考勤合规性，您对公司或部门层面有何具体建议？

填空1

Q15:总体而言，您如何评价公司当前考勤奖惩制度在“奖勤罚懒”、营造公平氛围方面的效果？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

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