年企业考勤管理数据隐私保护效果与员工信任度测评调研

本次调研旨在了解企业考勤管理中的数据隐私保护实践效果，以及其对员工信任度的影响。所有信息将严格保密，仅用于内部研究改进。请您根据实际情况如实填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业是否制定了明确的考勤数据隐私保护政策？

是，有书面政策且全员知晓

是，有书面政策但知晓度不高

没有书面政策，但有口头规定

完全没有相关政策

Q2:您认为企业收集的考勤数据（如打卡位置、时间、照片/视频）主要用于什么目的？

仅用于核算薪酬和出勤管理

用于核算薪酬、出勤管理及绩效考核

除了管理用途，还可能用于员工行为分析或监控

不清楚具体用途

Q3:您了解企业通过以下哪些方式保护您的考勤数据隐私？（可多选）

数据加密存储

严格的访问权限控制（仅限HR、直属上级等）

定期进行数据安全审计

对第三方服务商有严格的隐私协议约束

匿名化或去标识化处理

Q4:您是否清楚谁有权访问您的个人考勤数据？

非常清楚，知道具体部门和人员

大致清楚，知道是HR和直属领导

不太清楚

完全不清楚

Q5:当您对考勤数据有疑问或发现错误时，提出申诉或更正请求的流程是否便捷、响应是否及时？

流程非常便捷，响应及时

流程比较繁琐，但最终能解决

流程不明确，响应迟缓

没有提供申诉或更正渠道

Q6:请列举您认为企业保护考勤数据隐私最重要的两项措施：

填空1

Q7:如果企业需要将考勤数据用于薪酬核算以外的分析（如优化排班），是否会事先征得您的同意？

每次都会明确征得个人同意

有一次性或概括性授权，后续使用会告知

会告知但无需同意

完全不会告知或征得同意

Q8:您是否担心企业的考勤管理系统（特别是涉及生物识别、定位等功能）会过度收集或滥用您的个人信息？

完全不担心，非常信任企业

有点担心，但相信企业会合规处理

比较担心，存在疑虑

非常担心，缺乏信任

Q9:以下哪些情况会显著降低您对企业保护考勤数据隐私的信任？（可多选）

听说或遭遇过数据泄露事件

发现非相关人员可以轻易获取数据

数据使用目的不透明，经常变更

申诉或查询个人数据时遭遇阻碍

企业从未对员工进行过隐私保护培训

Q10:除了考勤，您认为企业在保护哪些员工数据方面同样需要加强？

填空1

Q11:您认为企业当前的考勤数据隐私保护水平，在多大程度上影响了您对企业的整体信任？

积极影响很大，更愿意为企业付出

有积极影响，感觉更安心

没有明显影响

有负面影响，感到不安

负面影响很大，考虑因此离职

Q12:您是否接受过企业组织的关于数据隐私保护（包括考勤数据）的相关培训或宣导？

定期接受系统培训

接受过入职或偶尔的培训

仅通过邮件或公告了解过

从未接受过任何相关培训

Q13:如果企业引入更先进的考勤技术（如人脸识别），但同时加强了隐私保护措施（如数据本地处理、不存储原始图像），您的接受度如何？

完全接受，相信企业能平衡好效率与隐私

在充分告知和保障措施下可以接受

比较抵触，除非别无选择

坚决反对

Q14:为提高员工信任度，您对企业考勤数据隐私保护工作最迫切的一条建议是：

填空1

Q15:总体而言，您对企业目前考勤数据隐私保护的效果评价是？

非常有效，充分保障隐私并赢得信任

比较有效，基本令人满意

效果一般，有待加强

效果较差，存在较多隐患

几乎无效，缺乏保护

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