企业考勤与薪酬系统对接效果及核算效率测评调研

本调研旨在评估企业考考勤管理系统与薪酬系统对接后的实际运行效果及核算效率。请根据您的实际了解与经验，如实回答以下问题。所有题目均为必答题，调研结果将用于内部流程优化。感谢您的参与！

Q1:您认为当前考勤系统与薪酬系统的对接方式属于以下哪种？

完全自动化实时同步

每日/每周批量数据导入

每月手动导出/导入数据

两系统独立，无直接对接

Q2:在核算薪酬时，以下哪些考勤数据项能够通过系统对接自动、准确地传递至薪酬系统？（可多选）

员工每日出勤/缺勤状态（正常出勤、迟到、早退、旷工）

加班时长（区分工作日、休息日、法定节假日）

各类假期时长（年假、病假、事假等）

外勤打卡地点记录

排班计划与实际出勤的差异

Q3:请简要描述一次因考勤与薪酬系统数据不同步（如延迟、错误、缺失）导致的薪酬核算问题实例。

填空1

Q4:与系统对接前相比，对接后每月薪酬核算的整体耗时（包括数据收集、核对、计算、修正）变化如何？

显著减少（节省50%以上时间）

有所减少（节省20%-50%时间）

基本不变

有所增加

Q5:系统对接后，因考勤数据问题（如漏打卡、异常打卡需修正）导致的薪酬核算错误率（需二次修正的比例）有何变化？

显著下降

略有下降

没有明显变化

反而上升

Q6:当前系统对接在处理跨周期（如月度结算日与考勤周期不一致）的考勤数据时，主要依赖何种方式确保数据完整性？

填空1

Q7:您认为当前对接系统在哪些环节的自动化程度仍有待提升？（可多选）

异常考勤（如漏打卡、旷工）的自动判定与预警

加班申请的自动审批流与薪酬计算关联

复杂调休、积休的自动折算与结算

新员工入职、离职在两端系统的信息自动同步

薪酬核算结果的自动推送与员工确认

Q8:当薪酬核算规则（如加班费计算基数、假期工资扣款规则）发生变更时，通过系统对接实现同步更新的便捷性如何？

非常便捷，在一端系统配置后即可自动同步生效

比较便捷，需要两端系统分别配置但逻辑一致

不便捷，需要IT人员介入开发或大量手工调整

无法通过系统对接实现，完全依赖人工通知和操作

Q9:请列举1-2个您希望未来系统对接能够实现，但目前尚未实现的功能或场景。

填空1

Q10:总体来看，您对当前考勤系统与薪酬系统对接效果的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

Q11:为提升核算效率，您认为以下哪些辅助功能或报表至关重要？（可多选）

考勤与薪酬数据自动核对差异报告

核算进度实时看板

员工自助查询考勤与薪酬明细通道

核算流程关键节点耗时分析

历史数据对比与趋势分析

Q12:系统对接后，财务或HR部门在薪酬发放前的最终数据审核压力有何变化？

压力显著减轻，审核聚焦于例外情况

压力有所减轻，但仍需全面核对

压力没有变化

压力反而增大，因为要处理系统新产生的问题

Q13:在系统对接项目上线初期，遇到的最大挑战或阻力是什么？（如技术问题、员工适应、流程冲突等）

填空1

Q14:从数据安全与合规角度，您认为当前对接系统在员工隐私数据（如打卡位置、详细薪酬）的保护措施是否到位？

非常到位，有严格的权限控制和数据加密

基本到位，但仍有优化空间

一般，存在一定风险

不到位，存在明显隐患

Q15:如果满分10分，您会给当前考勤与薪酬系统对接带来的“核算效率提升”打几分？并简述主要原因。

填空1

Q16:基于当前效果，您是否愿意推荐其他业务单元或分公司也推进类似的系统对接项目？

非常愿意，积极推荐

愿意，但需根据具体情况评估

不确定

不愿意

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