企业人力资源规划周期合理性与市场变化适配度测评调研

Q1:人力资源规划周期通常不包括以下哪个阶段？

Q2:在动态市场环境下，企业人力资源规划应更侧重于？

Q3:以下哪些因素属于影响人力资源规划有效性的外部市场变化？（多选）

Q4:请列举两种用于预测企业未来人力资源需求量的常用定量分析方法。

Q5:当市场出现“用工荒”时，人力资源规划在供给分析上应优先考虑？

Q6:一个合理的人力资源规划周期，其评估环节应包含哪些内容？（多选）

Q7:在人力资源规划中，"人员流失率"是衡量内部人力资源______的重要指标。

Q8:对于技术迭代飞快的互联网行业，人力资源规划周期通常倾向于？

Q9:为确保人力资源规划与市场变化适配，企业应建立哪些机制？（多选）

Q10:如果企业年度业务增长率预测从10%上调至25%，人力资源规划中首要调整的应是______预测。

Q11:以下哪种情况表明企业人力资源规划周期可能过长，与市场变化脱节？

Q12:用于分析组织内部现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况的过程，被称为人力资源______。

Q13:当市场下行，企业需要收缩规模时，人力资源规划可采取的适应性策略包括？（多选）

Q14:将人力资源规划与企业的战略规划、年度经营计划紧密结合，这体现了人力资源规划的什么原则？

Q15:"通过轮岗、项目制等方式培养员工多元技能，以应对未来不确定的岗位需求"，这主要是在提升人力资源的______。

Q16:对人力资源规划周期合理性进行评价时，以下哪项是关键衡量标准？

Q17:大数据和人工智能技术在提升人力资源规划与市场变化适配度方面，可以有哪些应用？（多选）

Q18:若企业计划开拓一个全新的海外市场，在人力资源规划中，除了人员数量，还需特别关注人才的______和______。

Q19:对于处于成熟期、市场环境相对稳定的传统制造业企业，其人力资源规划周期一般如何设置较为合理？

Q20:在快速变化的市场中，人力资源部门需要从传统的“事务处理者”转向成为业务的“战略______”。