企业人力资源规划数字化工具效果与预测准确性测评调研

本调研旨在评估您所在企业使用人力资源规划数字化工具的效果及预测准确性。所有题目均为必答题，请根据实际情况作答。调研满分100分，感谢您的参与！

Q1:您所在企业是否已部署并使用专门的人力资源规划数字化工具（如HRP、People Analytics平台等）？

是，已全面部署并使用

是，部分模块或部门在使用

否，但计划在未来一年内引入

否，暂无引入计划

Q2:您所在企业使用的人力资源规划数字化工具主要用于以下哪些方面？（可多选）

人才需求与供给预测

员工流失率分析与预警

薪酬与预算规划

组织结构与岗位设计优化

员工技能与继任者规划

劳动力成本模拟与分析

Q3:总体而言，您认为该数字化工具对提升人力资源规划工作的效率帮助如何？

帮助非常大，显著提升效率

有一定帮助

帮助一般，效果不明显

几乎没有帮助，甚至增加了复杂性

Q4:请列举该数字化工具为您带来的1-2个最显著的价值点（例如：数据整合更便捷、预测更直观等）。

填空1

Q5:在利用该工具进行人才需求预测时，其预测结果与实际招聘需求的吻合度如何？

高度吻合（误差率<10%）

基本吻合（误差率10%-20%）

部分吻合（误差率20%-30%）

不太吻合（误差率>30%）

未使用过此功能

Q6:影响工具预测准确性的主要因素可能有哪些？（可多选）

输入数据的质量与完整性

预测模型的算法与逻辑

外部市场环境的变化

企业内部战略的调整

工具使用人员的专业能力

系统与其他HR系统的集成度

Q7:您认为在提升预测准确性方面，工具供应商或企业自身最需要改进的一点是什么？

填空1

Q8:该工具在员工流失风险预警方面的表现如何？

预警非常及时准确，有效支持了保留措施

能提供一定预警，但准确性有待提高

预警滞后或误报较多，参考价值有限

未使用或未关注此功能

Q9:通过使用该工具，企业在制定年度人力预算时的科学性和信心是否有提升？

显著提升，预算制定更数据驱动

有所提升

提升不明显

没有提升

Q10:您认为该数字化工具在哪些环节的用户体验有待优化？（可多选）

数据导入与清洗

报表生成与可视化

参数设置与模型调整

系统响应速度

移动端支持

帮助文档与培训

Q11:您平均每周花费在该数字化工具上的操作时间大约是______小时。

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Q12:与其他部门（如财务、业务部门）共享人力规划数据和分析报告时，该工具的便捷性如何？

非常便捷，支持一键分享或实时看板

比较便捷，但需要额外导出和整理

不太便捷，数据格式兼容性差

几乎没有共享过

Q13:基于当前的使用体验，您是否会向同行其他企业推荐该工具或同类产品？

非常愿意推荐

可能会推荐，但会说明优缺点

不确定

不太愿意推荐

Q14:对于未来人力资源规划数字化工具的发展，您最期待的一项新功能或特性是什么？

填空1

Q15:综合来看，您给当前所使用的人力资源规划数字化工具的整体效果打多少分？（满分10分）

9-10分（卓越）

7-8分（良好）

5-6分（一般）

4分及以下（有待改进）

Q16:请留下您对本次调研或人力资源规划数字化的任何其他意见或建议。

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