年互联网企业人力资源配置与创新能力关联性测评调研

Q1:在互联网企业中，您认为下列哪类人才配置最直接地影响产品创新？

Q2:以下哪些人力资源配置策略被认为有助于激发组织创新能力？（多选）

Q3:在您看来，一个互联网企业的创新能力强弱，与其员工队伍的__________（例如：多样性、稳定性等）有密切关系。

Q4:“允许员工将一定比例的工作时间用于自主探索与主营业务无关的创新项目”，这种人力资源实践通常被称为？

Q5:为提升创新能力，互联网企业在招聘时应更关注候选人的哪些特质？（多选）

Q6:如果一家互联网公司希望从外部获取创新灵感，除了招聘，还可以通过建立__________、举办__________等方式引入外部人才和思想。

Q7:在人力资源配置中，将不同职能（如技术、设计、市场）的员工组成小型、自治的团队，这种模式最有利于应对哪种类型的创新？

Q8:衡量互联网企业创新产出的人力资源相关指标，除了专利数量，还可以包括员工__________的提交数量或采纳率。

Q9:以下哪些属于“战略性人力资源配置”以支持企业创新？（多选）

Q10:当企业创新项目失败时，对项目团队最合适的人力资源处理方式是什么？

Q11:一个鼓励创新的企业文化，通常具备__________、__________和__________的特征。（请填写三个关键词）

Q12:在互联网行业，人力资源配置的灵活性（如灵活用工、项目制雇佣）主要对哪类创新活动有显著促进作用？

Q13:为保持持续的创新能力，企业需要在人力资源开发上持续投入，包括？（多选）

Q14:从人力资源角度看，过高的员工__________率可能会损害企业的知识积累和延续性创新能力。

Q15:“将创新指标纳入各级管理者的考核与晋升标准”，这一做法主要解决了创新过程中的什么障碍？

Q16:在配置创新团队时，除了专业技能，团队成员的__________差异（如认知风格、风险偏好）有时比技能互补更重要。

Q17:以下哪些迹象可能表明一家互联网企业的人力资源配置抑制了创新能力？（多选）

Q18:对于以颠覆性创新为目标的长期项目，最合适的人力资源配置模式是？

Q19:请简述您认为，在互联网企业，人力资源部门在支持企业创新方面可以扮演的最重要的一个角色是什么？