企业人力资源规划培训体系完善性与HR能力提升测评调研

本测评旨在评估企业人力资源规划培训体系的完善性与HR专业能力的提升情况。请根据您的实际情况与认知，如实回答以下问题。所有题目均为必答，满分100分。

Q1:您认为，一份完善的人力资源规划最核心的起点是什么？

基于企业战略进行人才需求分析

参考行业最佳实践

依据历史人员数据做趋势预测

满足各部门的即时用人需求

Q2:一个完整的培训体系通常包含以下哪些关键环节？（多选）

培训需求分析

培训课程设计与开发

培训实施与过程管理

培训效果评估与转化

培训预算的独立审批

Q3:在进行培训效果评估时，柯克帕特里克模型的四个层级中，哪个层级最难测量但对业务影响最大？

反应层（学员满意度）

学习层（知识/技能获取）

行为层（工作行为改变）

结果层（业务绩效提升）

Q4:请列举至少三种常用的培训需求分析方法：________、________、________。

填空1

Q5:HR在推动培训成果转化（即学员将所学应用于工作）时，以下哪种做法最为关键？

要求学员提交培训心得

为学员提供应用新技能的工具和资源

在培训结束时进行考试

增加培训的趣味性

Q6:以下哪些指标可以用来衡量人力资源规划的有效性？（多选）

关键岗位填补率

员工主动离职率

人均培训时长

人才储备池的充足度

薪酬水平的市场分位值

Q7:胜任力模型通常包含三个核心要素：________、________和________。

填空1

Q8:当业务部门提出一个紧急但非战略性的培训需求时，HR最恰当的处理方式是？

立即安排培训，全力满足业务需求

直接拒绝，坚持按年度培训计划执行

评估需求的紧急程度与影响，与业务部门协商优先序与解决方案

上报公司领导，请领导决策

Q9:为提升HR自身的战略影响力，以下哪些能力至关重要？（多选）

精通劳动法律法规

业务与财务知识

数据分析与解读能力

员工关系调解技巧

变革管理与推动能力

Q10:在制定年度培训预算时，除了参考历史数据，还应重点考虑的两个关键驱动因素是：________和________。

填空1

Q11:以下哪项是评估培训体系‘完善性’的合适标准？

培训课程的数量足够多

培训覆盖了所有员工

建立了从需求到评估的闭环管理流程

邀请了外部知名讲师授课

Q12:HRBP（人力资源业务伙伴）角色的核心价值在于充当________与________之间的桥梁。

填空1

Q13:在数字化时代，HR可以通过哪些方式利用技术提升培训与规划的效率？（多选）

部署在线学习平台（LMS）

使用人才数据分析与预测工具

完全用AI面试替代人工面试

利用社交媒体进行雇主品牌宣传

通过RPA自动化处理培训行政事务

Q14:对于‘高潜力人才’的培养，与普通员工培训最大的区别在于？

培训内容更高级

更注重领导力、战略思维等综合素养的培育

培训预算更高

由更高级别的领导授课

Q15:一份高质量的人力资源规划报告，除了数据呈现，还应包含对未来人才风险的________与相应的________建议。

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