企业人力资源规划与绩效管理协同效果与绩效提升测评调研

本调研旨在评估企业人力资源规划与绩效管理的协同效果及其对绩效提升的影响。所有题目均为必答，请根据您的实际情况和认知认真作答。调研结果将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:人力资源规划的首要步骤通常是？

A. 制定招聘计划

B. 进行人力资源需求预测

C. 分析组织战略目标

D. 评估现有员工技能

Q2:以下哪些属于绩效管理的关键环节？（多选）

A. 绩效计划

B. 绩效实施与辅导

C. 绩效考核与评估

D. 绩效反馈与改进

Q3:人力资源规划为绩效管理提供的关键输入之一是明确的_______。

填空1

Q4:当企业战略发生重大调整时，人力资源规划与绩效管理应如何协同应对？

A. 绩效管理先行调整，人力资源规划随后跟进

B. 人力资源规划先行调整，绩效管理保持不变

C. 两者独立运作，互不影响

D. 两者同步调整，确保人才需求与绩效目标一致

Q5:有效的人力资源规划对绩效提升的促进作用体现在哪些方面？（多选）

A. 确保合适的人在合适的岗位

B. 降低人工成本，提高利润率

C. 提前储备关键人才，避免人才短缺

D. 明确员工发展路径，提升员工能力

Q6:绩效反馈面谈中，管理者应遵循_______原则，既要指出不足，也要肯定成绩。

填空1

Q7:以下哪种情况最可能表明人力资源规划与绩效管理脱节？

A. 绩效考核结果优秀，但公司战略目标未达成

B. 招聘了大量高学历人才

C. 员工培训参与度很高

D. 薪酬水平高于市场平均水平

Q8:为提升协同效果，人力资源规划与绩效管理可以共享哪些信息系统或数据？（多选）

A. 人力资源信息系统（HRIS）中的员工档案与技能数据

B. 财务系统的成本数据

C. 绩效管理系统中的目标达成与能力评估数据

D. 招聘系统中的候选人库数据

Q9:将绩效评估结果应用于_______、_______和_______等人力资源决策，是体现规划与管理协同的重要方面。

填空1

Q10:在制定绩效指标（KPI）时，参考人力资源规划中的人才能力模型，主要目的是什么？

A. 简化考核流程

B. 使考核指标更全面、更战略化

C. 降低考核成本

D. 确保考核指标与岗位核心能力要求相匹配

Q11:一个组织如果缺乏系统的人力资源规划，其绩效管理体系很可能出现“_______”现象，即考核指标短期化、片面化。

填空1

Q12:哪些措施有助于加强人力资源规划与绩效管理的协同？（多选）

A. 建立由HR和业务部门共同参与的联合规划小组

B. 使用平衡计分卡等工具将战略目标层层分解

C. 将规划达成情况纳入管理者的绩效考核

D. 定期回顾并调整规划和绩效指标体系

Q13:对于关键岗位的继任计划，应主要依据绩效管理中的哪些信息？

A. 最近一次的绩效考核分数

B. 长期（如近2-3年）的绩效趋势与潜力评估

C. 员工的学历和资格证书

D. 员工的入职年限

Q14:当绩效评估发现团队普遍在某项核心技能上存在短板时，人力资源规划应相应调整_______计划。

填空1

Q15:“通过绩效管理识别高潜力员工，并将其纳入重点培养和晋升通道”这一做法，体现了人力资源规划与绩效管理在哪个环节的协同？

A. 人才盘点和梯队建设

B. 薪酬福利设计

C. 企业文化建设

D. 员工关系管理

Q16:调研结束。请简要评价您所在组织人力资源规划与绩效管理的协同程度（例如：紧密协同、部分协同、基本脱节）。

填空1

相关推荐