年企业人力资源配置合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

Q2:以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

Q3:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于______天的产假。

Q4:企业安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？

Q5:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。

Q6:下列哪些社会保险项目是我国法律规定的强制性社会保险？

Q7:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

Q8:用人单位经济性裁员时，需要提前______日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

Q9:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？

Q10:用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？

Q11:劳动争议申请仲裁的时效期间为______年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Q12:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过多少年？

Q13:根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Q14:下列哪些属于劳动合同的必备条款？

Q15:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

Q16:根据《最低工资规定》，最低工资标准每______年至少调整一次。

Q17:企业在招聘过程中，下列哪些行为可能涉嫌就业歧视，违反相关法律法规？

Q18:劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

Q19:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者______支付劳动报酬。

Q20:根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数如何计算？

Q21:关于竞业限制，以下说法正确的是？

Q22:用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______倍的工资。

Q23:用人单位与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者的哪些信息？

Q24:根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成。

Q25:在下列哪些节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬？