企业人力资源规划与配置综合竞争力与企业发展关联性测评调研

Q1:人力资源规划的核心目标是确保企业在（ ）拥有合适数量和质量的人力资源。

Q2:有效的人力资源配置通常需要考虑以下哪些关键因素？

Q3:人力资源综合竞争力的核心构成要素通常包括人力资源规划、人才吸引、____、绩效管理和____等模块。

Q4:当企业处于快速扩张期时，人力资源规划应更侧重于（ ）。

Q5:衡量人力资源配置效率的常见量化指标包括人均产值、____和____。

Q6:人力资源规划与企业战略的关联性主要体现在（ ）。

Q7:以下哪些情况表明企业人力资源配置可能存在问题？

Q8:进行人力资源供给预测时，内部供给分析的主要方法包括____和____。

Q9:“将合适的人放在合适的岗位上”这句话最贴切地描述了人力资源管理的哪个环节？

Q10:一个企业若想提升其人力资源的综合竞争力，除了优化流程，还必须在____和____方面进行持续投资。

Q11:下列哪项不属于人力资源规划中需求预测的定量方法？

Q12:优秀的人力资源规划与配置能直接促进企业发展的哪些方面？

Q13:在评估人力资源规划效果时，除了看是否满足了人员数量需求，还应评估其与____的契合度以及对____的贡献。

Q14:面对数字化转型，企业人力资源配置策略应优先考虑（ ）。

Q15:人力资源配置的灵活性，例如采用灵活用工模式，有助于企业更好地应对____和____。

Q16:“人才梯队建设”主要服务于人力资源规划中的哪个目标？

Q17:在制定人力资源规划时，需要分析的外部环境因素包括？

Q18:为了建立人力资源规划与企业发展的强关联，HR部门必须与____和____等部门保持紧密协同。

Q19:如果一家企业员工平均任职时间非常短，但业务仍在增长，这最可能说明其人力资源在哪个环节具有竞争优势？

Q20:最终，人力资源规划与配置的竞争力，应转化为可衡量的____提升和可持续的____优势。