企业跨部门团队组建效果与协同合作效率测评调研

本调研旨在评估贵单位跨部门团队组建的效果及协同合作效率。问卷包含选择题和填空题，均为必答题。请根据您所在团队的实际情况如实填写。所有数据仅用于内部分析与改进，感谢您的参与与支持！

Q1:您认为本次跨部门团队组建的目标是否清晰明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q2:在团队组建初期，采用了哪些方式来促进成员间的相互了解？（可多选）

团队破冰活动

成员背景与职责介绍会

共同参与项目启动会

线上协作工具上的非正式交流

未采取特别措施

Q3:团队内部的信息传递（如任务变更、进度更新）是否通畅、及时？

非常通畅及时

比较通畅及时

一般

偶尔滞后或受阻

经常滞后或受阻

Q4:请列举团队日常协同工作中最常使用的2-3种沟通或协作工具（例如：企业微信、飞书、Jira等）。

填空1

Q5:当团队遇到意见分歧时，通常如何解决？

由团队领导或项目经理直接决策

通过公开讨论，以多数意见或共识为准

搁置争议，优先推进其他工作

依赖上级部门或外部协调

其他方式

Q6:您认为哪些因素对跨部门团队的协同合作效率产生了积极影响？（可多选）

清晰的共同目标与KPI

定期的团队会议与进度同步

团队成员的专业能力互补

开放、透明的团队文化

高层管理者的支持与授权

高效的协作工具与流程

Q7:请简要描述一次您认为团队协同非常成功的具体事例或项目节点。

填空1

Q8:不同部门的成员在协作时，是否能充分理解并尊重彼此的工作流程与专业边界？

完全能，合作非常顺畅

大部分时候能，偶有小摩擦

一般，需要较多协调

比较困难，流程冲突常见

非常困难，壁垒森严

Q9:在团队协作中，您遇到过哪些主要的挑战或障碍？（可多选）

部门目标与团队目标存在冲突

沟通成本高，信息不对称

决策流程缓慢或权责不清

资源（时间、预算、人力）支持不足

团队成员投入度或责任心差异大

文化或工作习惯差异

Q10:团队是否有定期的效果复盘或经验总结机制？

有，且执行严格，效果很好

有，但执行流于形式

偶尔进行，不固定

几乎没有

完全没有

Q11:为了提升未来跨部门团队的协同效率，您认为最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q12:总体而言，您如何评价本次跨部门团队组建的效果？

非常成功，远超预期

比较成功，基本达到预期

效果一般，有改进空间

不太成功，未达预期

非常失败，问题很多

Q13:您认为一个高效的跨部门团队应具备哪些关键特征？（可多选）

共同且紧迫的目标感

互补的技能与专业知识

高度信任与心理安全

流畅的跨部门沟通

快速决策与灵活应变

共享的荣誉与责任

Q14:您是否愿意再次参与类似的跨部门团队项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:请用1-2个关键词总结您本次在跨部门团队中的核心收获或最大感受。

填空1

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