年企业成熟团队组建稳定性与发展持续性测评调研 - 问卷调查调研模板

年企业成熟团队组建稳定性与发展持续性测评调研

本调研旨在评估企业成熟团队的组建稳定性与发展持续性。请根据您所在团队的实际情况，如实、独立地完成以下所有题目。所有题目均为必答，调研结果将严格保密，仅用于内部分析与改进。感谢您的参与！

Q1:您认为当前团队的核心成员（如骨干、管理者）在过去一年内的流动率如何？

A. 极低（低于5%）

B. 较低（5%-10%）

C. 一般（10%-20%）

D. 较高（20%以上）

Q2:以下哪些因素最能体现您所在团队的“稳定性”？（可多选）

A. 成员间职责分工清晰且长期固定

B. 团队沟通机制成熟高效，冲突少

C. 成员对团队目标和价值观高度认同

D. 团队能有效应对外部变化和压力

E. 团队成员个人职业发展规划与团队方向一致

Q3:请用1-2个关键词描述当前团队最突出的优势（例如：技术精湛、协作默契、创新力强等）。

填空1

Q4:团队是否有清晰、被成员广泛知晓并认同的中长期（如3-5年）发展目标？

A. 有，且非常清晰，全员高度认同

B. 有，比较清晰，大部分成员认同

C. 有目标，但比较模糊或宣传不足

D. 没有明确的中长期目标

Q5:在过去一年中，团队在知识、技能或方法论上是否有系统的更新和提升？

A. 有非常系统和频繁的更新

B. 有定期但非系统的更新

C. 偶尔有零散的更新

D. 几乎没有更新

Q6:请列举一项团队近期（半年内）成功完成并具有挑战性的任务或项目名称。

填空1

Q7:您认为影响团队“发展持续性”的主要潜在风险有哪些？（可多选）

A. 关键技术或业务骨干流失

B. 市场环境或公司战略重大调整

C. 团队创新能力不足，陷入舒适区

D. 内部梯队建设乏力，后备人才不足

E. 团队文化与新业务或新成员融合困难

Q8:团队内部是否有明确的 mentorship（导师制）或接班人计划，用于培养后备力量？

A. 有，且运行成熟有效

B. 有，但形式大于内容

C. 没有正式制度，但有自发帮带

D. 完全没有

Q9:您认为要保持团队长期健康发展，当前最迫切需要加强的一个方面是什么？（例如：激励机制、技术培训、跨部门协作等）

填空1

Q10:团队决策过程通常是怎样的？

A. 充分民主讨论后共识决策

B. 核心成员讨论后领导决策

C. 主要由团队领导者个人决策

D. 决策机制模糊，时常变动

Q11:当团队面临失败或挫折时，通常的反应是？

A. 系统复盘，汲取教训并优化流程

B. 归因于外部，内部情绪低落

C. 回避问题，快速转向新任务

D. 相互指责，氛围紧张

Q12:团队通过哪些方式保持活力和创新？（可多选）

A. 定期组织技术分享或业务研讨

B. 鼓励试错，有容错机制

C. 引入外部新鲜血液或思想

D. 设立创新奖励或挑战赛

E. 与行业前沿保持紧密接触

Q13:您对团队未来2-3年的发展前景信心如何？

A. 非常有信心

B. 比较有信心

C. 一般，存在不确定性

D. 不太有信心

Q14:如果用一个词来形容您所在团队的“文化氛围”，您会选择哪个词？

填空1

Q15:团队获得的资源（如预算、人力、授权）是否足以支持其达成下一阶段的发展目标？

A. 完全足够且有余

B. 基本匹配，略有压力

C. 比较紧张，需要精打细算

D. 严重不足，制约发展