年团队角色配置（贝尔宾模型）科学性与团队绩效测评调研问卷

本问卷旨在评估团队角色配置的科学性及其对团队绩效的影响。请根据您的实际团队工作经验，认真回答以下所有题目。问卷预计耗时10-15分钟。您的回答将用于学术研究，所有数据将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:根据贝尔宾团队角色理论，一个理想的高绩效团队通常应具备多少个核心角色类型？

6个

8个

9个

12个

Q2:下列哪些角色属于贝尔宾模型中的“行动导向型”角色？（多选）

鞭策者 (Shaper)

执行者 (Implementer)

完成者 (Completer Finisher)

协调者 (Co-ordinator)

智多星 (Plant)

Q3:在贝尔宾模型中，擅长提出原创性想法和解决复杂问题的角色是？

协调者 (Co-ordinator)

智多星 (Plant)

审议员 (Monitor Evaluator)

外交家 (Resource Investigator)

Q4:贝尔宾理论中，负责设定目标、分配任务、并推动团队决策的角色被称为 _______。

填空1

Q5:如果一个团队缺乏“凝聚者 (Teamworker)”角色，最可能出现以下哪种问题？

团队缺乏创新想法

项目进度严重拖延

团队内部人际关系紧张，合作困难

团队目标不清晰

Q6:以下哪些描述符合“审议员 (Monitor Evaluator)”角色的典型特征？（多选）

冷静、慎重

富有远见和想象力

缺乏驱动力和激励他人的能力

擅长做出清晰、理性的判断

是团队中最受欢迎的人

Q7:在贝尔宾团队角色中，_________ 是团队与外部世界的桥梁，负责引入外部信息和资源。

填空1

Q8:“执行者 (Implementer)”角色的主要贡献在于？

提出战略愿景

将团队的想法和计划转化为可管理的任务并高效执行

在团队遇到困难时鼓舞士气

确保每个细节都完美无缺

Q9:贝尔宾理论认为，团队成员的角色偏好是？

完全固定，无法改变

主要由后天培训决定

与生俱来且稳定不变

相对稳定，但一个人可以扮演多个角色，次要角色可以发展

Q10:以下哪些是科学配置贝尔宾团队角色对团队绩效的潜在益处？（多选）

减少角色重叠和内部竞争

确保团队具备应对各类任务的全部能力

必然能消除所有团队冲突

提高决策质量和问题解决效率

增强团队成员的自知与互信

Q11:如果一个团队中同时有多个“鞭策者 (Shaper)”，而缺乏“凝聚者 (Teamworker)”，团队氛围可能倾向于 _______ 和 _______。

填空1

Q12:在项目收尾阶段，确保所有工作都符合最高标准、检查错误和遗漏的角色是？

鞭策者 (Shaper)

专业师 (Specialist)

完成者 (Completer Finisher)

审议员 (Monitor Evaluator)

Q13:贝尔宾模型中的“专业师 (Specialist)”角色，其最大的价值与潜在的局限性分别是什么？

价值是提供广泛的知识面，局限是深度不足

价值是提供稀缺的深度专业知识，局限是贡献范围较窄

价值是激励团队，局限是容易忽视细节

价值是做出战略决策，局限是执行能力弱

Q14:使用贝尔宾模型进行团队构建或诊断时，通常采用的工具是贝尔宾团队角色 _______。

填空1

Q15:关于团队绩效与贝尔宾角色配置的关系，以下哪些说法是正确的？（多选）

角色齐备的团队在所有任务上都一定表现最佳

团队绩效不仅取决于角色是否齐全，还取决于角色之间的互动与协作质量

针对不同的任务类型（如创新、执行、危机处理），团队最优的角色组合可能不同

个人可以为了团队利益，有意识地调整自己的行为去填补缺失的角色

只要团队成员个人能力强，角色配置不重要

Q16:在团队发展的哪个阶段，明确贝尔宾角色配置并建立共同认知最为重要？

只有团队组建初期

只有团队遇到重大危机时

贯穿团队生命周期的各个阶段，尤其是组建和重组期

仅在项目结束时进行复盘

Q17:请简述，在您看来，基于贝尔宾模型进行团队角色配置，对提升您所在团队绩效的最大帮助可能体现在哪个方面？（例如：减少内耗、提升创新、加快执行等）

填空1

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