年团队成员流动率与团队稳定性关联性测评调研

Q1:在团队管理中，以下哪个指标最常用于衡量团队成员的流动情况？

Q2:高流动率可能对团队稳定性产生哪些负面影响？（可多选）

Q3:一个团队在某年度初有50人，年度内共有10人离职，同时新入职了8人。该团队该年度的离职率约为多少？

Q4:请写出一个有助于降低团队流动率的管理措施。

Q5:根据团队发展阶段理论，在哪个阶段团队流动率可能相对较高？

Q6:以下哪些因素被认为是影响团队稳定性的内部关键因素？（可多选）

Q7:“团队稳定性”通常不包括以下哪一方面的含义？

Q8:除了离职率，请再列举一个可以量化评估团队人员流动情况的指标。

Q9:当团队核心成员离职时，对团队稳定性的冲击通常是？

Q10:有效的团队文化建设可以通过以下哪些方式增强团队稳定性？（可多选）

Q11:研究表明，员工离职的主要原因往往与哪方面关系最为密切？

Q12:请简要解释“人才梯队建设”如何影响团队稳定性。

Q13:以下哪种情况下的流动率，可能对团队长期发展是有益的？

Q14:进行团队成员流动率调研时，以下哪些数据收集方法是合适的？（可多选）

Q15:一个稳定的团队最不可能表现出以下哪种特征？

Q16:请写出计算“团队稳定性指数”时可能需要考虑的两个核心变量。

Q17:对于预防非必要的员工流动，以下哪项措施属于“事后补救”而非“事前预防”？

Q18:在分析流动率与稳定性的关联时，需要关注流动的哪些性质？（可多选）

Q19:根据“组织承诺”理论，员工因为对团队有深厚感情而不愿离职，这属于哪种承诺？

Q20:请简述“离职率”与“团队稳定性”这两个概念之间的主要区别。