年团队非正式沟通效果与人际关系和谐度测评调研
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本模板旨在提供团队内部非正式沟通效果与关系和谐度的标准化测评工具。帮助您评估沟通效率、诊断关系质量、发现改进方向，适合企业管理者、HR 和团队负责人用于优化团队氛围和提升协作效能。 标签
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年团队非正式沟通效果与人际关系和谐度测评调研
本次调研旨在评估团队内部非正式沟通的效果与人际关系的和谐程度。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和实际情况作答。本试卷共25题，满分100分。您的回答将有助于团队建设的改进。感谢您的参与！
Q1:在团队中，您通常通过哪种非正式渠道获取工作相关信息？（例如：茶水间闲聊、午餐时间、社交媒体群组等）
几乎不通过非正式渠道
偶尔通过，但信息不完整
经常通过，信息基本准确
主要依赖非正式渠道，信息非常及时
Q2:当您在工作中遇到困难或感到压力时，您最倾向于向谁倾诉或寻求建议？
直接上级
关系亲密的同事
其他部门的朋友
家人或团队外朋友
自己消化，不寻求倾诉
Q3:以下哪些描述符合您所在团队的“非正式沟通”氛围？（可多选）
团队成员经常在工作时间外一起聚餐或活动
私下里会开一些轻松的玩笑，气氛融洽
有非工作相关的微信群，大家聊天活跃
新人能很快通过非正式交流融入团队
非正式沟通中经常传播负能量或抱怨
Q4:您认为团队的非正式沟通对正式工作的推进有多大帮助？
基本没有帮助，有时反而干扰工作
帮助有限，主要是情感上的支持
有比较明显的帮助，能解决一些正式流程不便处理的问题
帮助非常大，是团队高效协作不可或缺的一部分
Q5:请用一个词或短语描述您所在团队整体的人际关系氛围。
填空1
Q6:在非正式场合（如聚餐、团建），团队成员之间的互动如何？
界限分明，话题多以工作为主
部分人活跃，部分人比较沉默
互动自然，话题广泛，包括工作与生活
非常活跃，大家都能积极参与，关系亲密
Q7:您认为良好的非正式沟通能带来哪些益处？（可多选）
增进同事间的相互了解和信任
加快信息流通和问题解决速度
缓解工作压力，提升工作满意度
促进创新想法的产生与碰撞
容易形成小团体，导致团队分裂
Q8:您与团队中多少比例的同事保持着非工作性质的日常交流（如聊家常、兴趣爱好）？
几乎没有（10%以下）
少数几位（10%-30%）
大约一半（30%-60%）
大部分（60%-90%）
几乎所有人（90%以上）
Q9:当团队中出现误解或小摩擦时，通常通过什么方式化解？（请简要描述，如：私下沟通、组织活动等）
填空1
Q10:团队领导是否积极参与并鼓励非正式沟通？
领导几乎不参与，也不鼓励
领导不参与，但也不反对
领导偶尔参与，态度中立
领导经常参与，并积极营造轻松氛围
Q11:在您看来，目前团队非正式沟通中存在哪些可以改进的方面？（可多选）
沟通渠道单一（如仅限于微信）
部分成员参与度不高，存在隔阂
有时会传播不准确的信息或谣言
缺乏固定的非正式交流时间和空间
非正式沟通与工作目标结合不够
Q12:通过非正式沟通，您对团队伙伴的性格、特长和生活状况了解程度如何？
几乎不了解
了解一些表面信息
有较深入的了解，知道其部分特长和喜好
非常了解，如同朋友一般
Q13:请回忆一次非正式沟通帮助您有效解决工作问题的经历，并简述其关键点。
填空1
Q14:您认为团队的人际关系和谐度在多大程度上影响了您的留任意愿？
毫无影响，我只关注薪资和发展
影响很小
有一定影响
影响很大，是重要考量因素
至关重要，和谐度低我会考虑离开
Q15:您希望团队未来组织哪些类型的非正式活动来促进沟通？（可多选）
定期聚餐（如每周午餐、月度晚餐）
户外拓展或体育运动
兴趣爱好小组（如读书会、游戏群）
家庭日或带家属的联谊活动
技能分享或知识沙龙（非强制）
Q16:与新同事建立非正式联系并变得熟悉，在您团队中通常需要多长时间？
一个月以上
2-4周
1-2周
一周以内
几天之内
Q17:您认为一个“人际关系和谐”的团队，最重要的特征是什么？
填空1
Q18:当您有好的想法或建议时，您更倾向于先通过非正式沟通试探，还是直接走正式提案流程？
总是先走正式流程
通常走正式流程，偶尔非正式沟通
视情况而定，两者各半
通常先非正式沟通，再视情况正式化
总是先找关键人物非正式沟通
Q19:哪些因素可能会阻碍团队非正式沟通的效果与人际关系发展？（可多选）
团队成员年龄、背景差异过大
物理空间分散（如远程办公）
工作节奏过快，无暇交流
存在明显的职级或权力距离
团队文化过于强调竞争而非合作
Q20:总体而言，您如何评价您所在团队目前的非正式沟通效果？
效果很差，几乎不存在或负面影响为主
效果一般，有待加强
效果良好，对团队有积极影响
效果非常好，是团队的显著优势
Q21:对于提升团队非正式沟通效果与人际关系和谐度，您有什么具体的建议？
填空1
Q22:您是否愿意在非正式沟通中向同事暴露自己的弱点或寻求情感支持？
非常不愿意，尽量掩饰
不太愿意，除非万不得已
视对象而定，对极信任的人可以
比较愿意，认为这是真诚的表现
非常愿意，团队氛围让我感到安全
Q23:您认为衡量人际关系和谐度的关键指标应包括哪些？（可多选）
团队冲突的频率和解决效率
成员间的信任度与互助行为
非正式活动的参与度与满意度
员工离职率（特别是主动离职）
团队成员的压力水平与幸福感
Q24:基于目前的沟通与关系状况，您对未来团队的合作效能信心如何？
缺乏信心，担心会出现问题
信心一般，有待观察
比较有信心，相信能应对挑战
充满信心，认为团队基础非常牢固
Q25:请分享一个您在团队中感受到温暖或被支持的瞬间。
填空1
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