团队下行沟通效果与任务执行效率测评调研

团队下行沟通效果与任务执行效率测评调研

本次调研旨在评估团队内部下行沟通的质量与任务执行效率。所有题目均为必答题，请根据您的实际感受和观察，诚实作答。您的反馈将帮助我们优化管理实践。祝您答题顺利！注：选择题请在相应选项前打勾；填空题请直接填写您的答案。

Q1:您认为，上级领导在传达任务时，其指令的清晰度如何？

非常模糊，需要反复确认

比较模糊，有时需要询问

一般清晰，基本能理解

非常清晰，目标、步骤、标准一目了然

Q2:当您在执行任务过程中遇到困难时，您向上级反馈并获得有效指导的及时性如何？

非常不及时，常常延误

比较不及时，等待时间较长

一般及时，偶尔有延迟

非常及时，能迅速获得支持

Q3:您认为，哪些因素最有可能导致团队任务执行效率低下？（可多选）

任务目标不明确

资源（人力、物力、时间）分配不合理

跨部门协作不畅

缺乏有效的进度跟踪与反馈机制

团队成员能力或动力不足

沟通信息失真或延迟

Q4:请用一个词或短语描述您所接收到的任务指令的典型特点（例如：灵活、死板、宏观、细致等）。

填空1

Q5:上级领导在分配任务时，是否会充分考虑您当前的工作负荷与能力特长？

几乎从不考虑

偶尔会考虑

通常会考虑

总是充分考虑

Q6:团队会议中，关于任务部署和要求的讨论，通常氛围如何？

单向灌输，很少讨论

虽有讨论，但最终仍以领导意见为主

开放讨论，能吸收不同意见

充分辩论，最终达成明确共识

Q7:在任务执行前，您通常通过哪些渠道获取最关键的指示信息？（例如：正式会议、一对一谈话、即时通讯工具、邮件等）

填空1

Q8:您认为，一个有效的任务指令应包含哪些要素？（可多选）

明确的目标/交付物

具体的完成标准（质量、数量）

清晰的截止时间

执行的关键步骤或方法建议

所需的资源支持