年团队平行沟通效果与部门协同性测评调研

年团队平行沟通效果与部门协同性测评调研

本次调研旨在评估团队内部平行沟通的效率与质量，以及跨部门协同工作的顺畅程度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和实际情况作答。调研结果将用于改进团队协作机制，感谢您的参与和支持。

Q1:在过去一个季度中，您认为团队内部成员之间的非正式沟通（如即时消息、面对面闲聊）频率如何？

非常频繁，几乎每天都有

比较频繁，每周几次

一般，偶尔有

很少，几乎不沟通

Q2:当您需要其他平行部门同事协助时，通常通过哪种方式发起请求最为有效？

通过正式的邮件或OA系统

通过直属领导转达

通过即时通讯工具（如钉钉、微信）直接联系

在跨部门会议中当面提出

Q3:您认为影响跨部门协同效果的主要障碍有哪些？（可多选）

部门目标不一致，存在利益冲突

沟通渠道不顺畅，信息传递慢

职责边界模糊，互相推诿

缺乏共同的协作平台或工具

团队文化差异，沟通风格不同

Q4:请用1-2个关键词描述您所在团队内部沟通的整体氛围。（例如：开放、紧张）

填空1

Q5:在跨部门项目中，关于项目进展和关键决策的信息，您通常能及时、准确地获知吗？

总是能，信息非常透明

大多数时候能，偶尔有延迟

有时能，信息不够全面

很少能，信息闭塞

Q6:当平行团队的工作对您的工作产生依赖或影响时，他们是否会主动、提前与您沟通？

总是会，沟通非常主动

大多数时候会

偶尔会，视情况而定

很少会，通常需要我主动询问

Q7:请列举一个您认为在过去半年中，跨部门协同非常成功的具体事例或项目名称。

填空1

Q8:您认为哪些措施可以有效提升平行沟通效果？（可多选）

定期举行跨团队同步会议

建立共享的知识库或文档中心

明确并公开各团队/成员的职责与接口人

组织团队建设或社交活动，增进了解

使用统一的协同办公软件

Q9:您所在的团队在做出可能影响其他部门的决策时，是否会征求他们的意见？

总是会，充分协商

大多数时候会

偶尔会，视决策重要性而定

很少会，通常自行决定

Q10:当遇到与其他部门的冲突或分歧时，您首选的解决途径是什么？（请简要描述，如：直接沟通、上报领导）

填空1

Q11:您认为公司目前提供的沟通与协同工具（如会议软件、文档共享等）能满足工作需要吗？

完全满足，非常高效

基本满足，但仍有改进空间

一般，有时感到不便

完全不能满足，严重影响效率

Q12:在信息传递过程中，您遇到过哪些问题？（可多选）

信息经过多层转达后失真

收到信息不完整或模糊不清

信息传递延迟，错过最佳处理时机

不同渠道信息不一致，令人困惑

重要信息没有传递到相关责任人

Q13:对于改善部门间的协同性，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q14:总体而言，您如何评价当前公司内平行沟通与部门协同的整体水平？

非常高效，是公司的核心竞争力

比较高效，能满足业务发展需要

一般，有较大提升空间

效率较低，严重制约业务发展

Q15:您是否愿意在未来的跨部门项目中承担“协同接口人”或类似角色，主动促进沟通？

填空1

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